Question

Юлия Муравьева

· 27.03

HR, а как вы отличаете уверенность соискателя от наглости?

1845

14 комментов

Наталья Оноприенко

· 02.04

Культура речи расставляет приоритеты

0

Юрий Сметанин

· 01.04

Наглость-второе счастье.

0

Юлия Муравьева

· 01.04

Ооо нет, наглость это невоспитанность

0

Азат Каримов

· 29.03

Грань тонкая 😂 Вероятно, общепринятые правила вежливости, этики и морали

0

Алан Джанибеков

· 27.03

А вот представьте, что кандидат за вами ухаживает. Где проходит уверенность, а где его на "сладкое тянет".

0

Юлия Муравьева

· 27.03

Сначала не поняла, а потом КАААК ПОНЯЛА 😀

0

Алан Джанибеков

· 27.03

В фильме старом звучала фраза))) Сейчас бы название вспомнить.

0

Ооо нет, наглость это невоспитанность
Сначала не поняла, а потом КАААК ПОНЯЛА 😀
В фильме старом звучала фраза))) Сейчас бы название вспомнить.
Наглость это лезть туда, где у вас нет компетенции и объективно вы не справитесь, соврав в резюме и на собеседовании, что вы это делали уже) тут именно момент, где объективно не справитесь.

Так сейчас многие в айти делают, получают оффер, на испытательном сроке просто так деньги получают, потом уходят / или их выгоняют
Вот мне поэтому и интересно HR различают ли это сразу как-то или нет))
Мне кажется, большинство - нет, но, может, я предвзято отношусь