Привет 👋

И снова про должностную инструкцию

Случай вроде бы смешной, но в тоже время грустный.

⚖️ Умение контролировать эмоции можно прописать в должностной инструкции

Работник трудился в должности водителя автобуса и хмурым октябрьским утром 2024 года пришёл на работу с утра пораньше не менее смурным. Подойдя к автобусу, он обнаружил неисправность и начал ругаться матом на всю округу (ну казалось бы, матюкнулся и матюкнулся 😁). По показаниям свидетелей инцидента, работник «начал орать, что диспетчер выпускает неисправный автобус и не смотрит за заправкой автобуса». В диспетчерской ругань продолжилась, после чего мужчина пересел на другой автобус и вместо рейса поехал на заправку. На звонок диспетчера водитель продолжил ругаться. По итогу за такое поведение работодатель объявил мужчине дисциплинарное взыскание в виде замечания, но водитель с ним не согласился и пошёл оспаривать наказание в суде.

Все три инстанции не поддержали сотрудника в его требованиях. Всё дело в должностной инструкции водителя, в которой чётко написано «водитель транспортного средства должен уметь контролировать свое эмоциональное состояние» (формулировка 👍, берем на заметку). А факт несоблюдения этики подтвердили не только свидетели того громкого утра, но и сам виновник. Более только, работники рассказали в своих пояснениях, что этот водитель чуть ли не каждое утро начинает с ругани с диспетчерами, поэтому у судей вообще не осталось сомнений в правильности взыскания. Документы компания оформила без ошибок, все сроки выдержала, пояснения взяла исправно, поэтому дисциплинарку оставили в силе, а требования сотрудника отклонили в полном объеме (определение Шестого КСОЮ от 19.02.2026 № 88-2882/2026)

Друзья, в очередной раз напоминаю, что нужно относиться к должностной инструкции ответственно. Иногда мы ее недооцениваем.