А ещё коллега воняла чесноком…
Телефонное собеседование, которое провожу стандартно на начальном этапе. Атмосфера дружелюбная и рабочая: резюме приличное, кандидат в теме требований к вакансии, на которую откликнулся.
Задаю стандартный вопрос:
“Расскажите, почему вы ушли с прошлого места работы?”
И тут начинается…
“Ну, во-первых, начальник был козёл. Во-вторых, коллега за соседним столом воняла чесноком, я не мог сосредоточиться. А в-третьих, я поссорился с офис-менеджером из-за температуры кондиционера: мне дуло, а ей жарко. В общем, нервы у меня и сдали”.
Я сижу, и моя внутренняя радость разочарованно ставит галочку: “Нет, не наш человек”.
Не потому что я не верю в чесночные или температурные конфликты. А потому что то, как кандидат рассказывает об уходе и прошлой работе, говорит о нём больше, чем любые строчки в его резюме.
Что я слышу на самом деле? 🚩 Следующим “козлом” в этой истории будем мы.
Если вы поливаете грязью прошлую компанию и людей в ней, нет гарантий, что через полгода вы не будете рассказывать то же самое о нас, своем новом работодателе!
И вероятность этого 99,9%
Конфликтность, неумение договариваться и обида на весь мир - всё это токсичный багаж, который никому не нужен.
Наверняка и прошлые коллеги выдохнули, когда этот сотрудник ушел от них, и новые выдохнут, когда этот сотрудник уйдет от них.
А поскольку я верю, что один токсичный сотрудник может испортить атмосферу всей команде, этому кандидату был отправлен отказ.
Было ли такое, что вы честно рассказали про “козла-начальника” и вас всё равно взяли? Или фильтруете причины?
