Дорогие коллеги,

Подвели сегодня итоги открытого обсуждения Этического кодекса.

Делали мы это совместно с Советом по профессиональным квалификациям в области управления персоналом на базе VK видео.

И вот что у нас получилось:

✅ 5 уникальных онлайн-вебинаров (один провели дважды — Интернет сбоил) ✅ 465 регистраций (в среднем по 93 регистрации на вебинар) ✅ 2641 просмотр (в среднем по 528 просмотров на вебинар) ✅ Высокая оценка качества вебинаров — 6,4 из 7 баллов! ✅ Все ключевые формулировки кодекса получили оценку выше 6,3 баллов.

Что хочется сказать: Огромное спасибо каждому, кто участвовал в этом важном процессе.

Только благодаря вашей экспертизе и вовлеченности, Кодекс пополнился новыми и сильными формулировками:

▪️ Принцип уважения — это безусловное признание достоинства, прав и автономии каждого сотрудника на всех этапах работы с персоналом. ▪️ Принцип конфиденциальности — строгая защита и неразглашение персональной информации сотрудников, ставшей известной специалисту по управлению персоналом в рамках профессиональной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законом. ▪️ Принцип процветания — действия в интересах устойчивого развития и долгосрочного успеха как организации, так и каждого человека в ней.

Но, так как все опросы были анонимными, я не могу лично поблагодарить авторов блестящих тезисов и предложений. Поэтому, если вы узнали свои мысли — напишите мне! Очень хочется продолжить с вами работу по внедрению этических принципов в практику.

Вместе мы делаем нашу профессию более зрелой и человечной. Спасибо, что вы с нами!