Я провел недельное тестирование автоматизации планирования собеседований. Данные тревожные: HR-сообщество массово переквалифицировалось в коучей, научило кандидатов создавать шум, а теперь этот шум хоронит профессию

Это выжимка из статьи на хабре https://habr.com/ru/articles/992972/

1️⃣ Дублирование активностей как бизнес-модель Карьерные коучи (бывшие рекрутеры) повсеместно рекомендуют гипер‑адаптацию резюме. 📈 Активность соискателей в IT выросла на 47% 📉 Активность работодателей упала на 6% В декабре 2025 года 21,3 резюме на одну вакансию. Это не рост предложения, а артефакт новой модели: бывшие рекрутеры учат кандидатов создавать шум, который сами же разгребают.

2️⃣ Парадокс: дефицит среди избытка 🔹 Junior — 18,6 резюме на место. Дефицит ощущают 6% компаний. 🔹 Senior — 3,0 резюме на место. Дефицит ощущают 40% компаний. Поиск сеньора длится в среднем 46 дней. HR создали шум, в котором не могут найти нужных людей.

3️⃣ «Волчизм» и кризис доверия HR-коучи научили кандидатов накручивать опыт, использовать помощь на собеседованиях, «продавать себя» любой ценой. 🎭 Ирония: нанятый по «оптимизированному» резюме разработчик открыл платный канал, где учил обходить собеседования в эту же компанию. HR финансируют создание инструментов против себя.

4️⃣ Самоуничтожение через автоматизацию HR внедряют ATS, оцифровывают процессы — каждое отфильтрованное резюме это обучающая выборка для ИИ. Следующее поколение ИИ-подборщиков сможет самостоятельно искать, проводить скрининг и селекцию. 🤖 93% рутинных операций в рекрутинге уже могут быть автоматизированы.

5️⃣ А вот и первый звоночек: Atlassian уже сделала это В марте 2026 года Atlassian (Jira, Confluence, Trello) объявила о сокращении 1600 сотрудников — 10% штата. CEO Майк Кэннон-Брукс честно сказал: «ИИ меняет набор необходимых навыков и количество ролей».

💰 Цифры: Затраты на реструктуризацию: $225–236 млн Львиная доля уволенных — HR-департамент и рекрутеры Уволен CTO компании Почему? ИИ-агенты теперь автоматизируют скрининг, проводят начальные собеседования, сами ищут кандидатов. Atlassian сокращает, чтобы «самофинансировать инвестиции в ИИ».

Они не одни: Block уволила 4000, Meta готовит 20% сокращений, Amazon — 16 000. Только за март 2026 в мире сокращено 45 000 tech‑специалистов, из них более 9200 — напрямую из-за AI.

5️⃣ Кадровый коллапс как итог 🔸 Более 50% работодателей фиксируют нехватку Middle и Senior 🔸 Компании сворачивают программы выращивания Junior Через 3–4 года отрасль рискует остаться без квалифицированных кадров. А компании, которые хотят нанимать, больше не нуждаются в HR в прежнем объёме.

📍 Что в сухом остатке? Рынок IT-рекрутинга сам себя загнал в угол: Создал шум, в котором не может работать Внедрил инструменты, которые его заменят Способствовал кадровому кризису

Atlassian — не исключение, а первая ласточка. Выживут только те, кто вернётся к real‑подбору: реальной оценке компетенций, выращиванию кадров, а не их «упаковке».