🔥Логистический клуб совместно с HR-агентством "Логистика. Найдутся все." приглашает на встречу: "Всё о маркировке "Честный знак" . Руководство командой будущего: эффективный найм, адаптация, развитие и мотивация сотрудников разных поколений."

📍10 апреля с 17-00-21.00, Санкт-Петербург, Резиденция Дашковой (Галерная, 15) ➡Регистрация здесь **В программе встречи:

🔸Всё о маркировке "Честный знак"** Степан Латунов, директор ООО ПРОмер.Ру 1. Что такое маркировка. 2. Основные этапы маркировки. 3. Как формируется, как отслеживается, как наносится маркировка. 4. Маркировка товара в Китае в соответствии с требованиями ЧЗ. 5. Рекомендуемое оборудование и программные продукты. 6. Оснащение производственных предприятий (производственных линий). 7. Реальные кейсы. 8. Как попасть на эксперимент от ЦРПТ. 9. Как работать в программах 1С с ЧЗ и т.д.

🔸"Особенности найма и адаптации зумеров в команде участника ВЭД" Александра Солоницына, руководитель онлайн-школы «ВекторВЭД». Кто такие зумеры, на «чем» они росли и почему не такие как мы? ✔️Особенности зумера как сотрудника: почему для них важны смыслы и что спросить на собеседовании? ✔️Ошибки при адаптации зумера в команде и почему они выгорают через 2 рабочих дня? ✔️ 5 эффективных инструмента работы с зумером, если вы решили рискнуть и взять его в команду. * Александра запустила отбор, и мы ожидаем на встрече 5 самых лучших студентов школы.

🔸"Реализация мультипоколенческого подхода в практике управления персоналом компании «ПрофЛаб»: инструментарий, успехи и перспективы." Ольга Мещерякова, руководитель отдела персонала компании "ПрофЛаб". ✔Ценности бэби-бумеров: чем живут представители старшего поколения, что движет их трудовой активностью и какую роль играет компания? ✔️Идентификация ценностей поколения X: какие цели ставят перед собой сотрудники среднего возраста, какими методами эффективно управлять их потенциалом? ✔️Модели поведения поколения Y: почему молодые специалисты выбирают карьеру в крупных компаниях и какие факторы определяют выбор места работы? ✔️Отличительные особенности управленческих подходов для каждого поколения. ✔️Реальные кейсы управления поколениями в рамках "ПрофЛаб".

Дополнительно - использование ИИ в HR-процессах: ✔ ️Написание вакансий; ✔️Анализ звонков и подсчёт воронок кандидатов; ✔️Проверка и формирование тестовых заданий; ✔️Работа ИИ-агента на HeadHunter; ✔️Создание тестов для обучения, планов и презентаций. 🔹Игра "Баттл поколений" Участники формируют команды, состоящие из представителей разных поколений, решают поставленные кейсы, касающиеся наиболее распространённых трудностей при взаимодействии и совместной работе. Таким образом, каждая группа сможет увидеть проблему глазами коллег другого возраста и выработать совместные решения.

Информационный партнер - журнал "Логистика 360"

💰Участие: ✔для тех, кто был на встречах - 2900 ₽ (до 31.03, далее - 3 300 ₽), ✔новичкам - 3 300 ₽ (до 31.03, далее - 3 700 ₽), ✔юр. лица - 4500 ₽.

👀Участие включает - презентации спикеров, ответы на вопросы, вкусный кофе-брейк, возможность выбрать и принять на работу/практику лучших студентов онлайн-школы «ВекторВЭД», нетворкинг, розыгрыш призов. ➡Регистрация здесь

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки