На онлайн-эфире «Зумеры у руля: как вырастить лидеров и не потерять эффективность» разбирали, как работать с поколением Z (зумеров) так, чтобы они стали лидерами, а команда не потеряла темп.

++Коротко о главном: ++ - Зумеры вовлечённее, если есть регулярная обратная связь

- Микрообучение (15–20 минут) даёт лучшее усвоение знаний

- Гибкий график снижает текучесть молодых кадров

- Наставничество работает лучше, чем приказы

- Геймификация повышает продуктивность

- Нет задачи никого менять - есть задача научиться быть гибким и адаптивным, - научиться понимать друг друга и договариваться

- Приходят на бренд работодателя, а уходят от руководителя

- Главная причина недопонимания - разные модели связи

- Современные тренды - человекоцентричность и эмпатичное управление

- Ключевая роль ЭИ для успешности работы руководителя - гибкость и толерантность к неопределенности, нацеленность на результат, ориентация на клиента и его потребности

Если хотите получить запись онлайн-эфира или презентацию, оставляйте комментарии под постом.

#HR #Лидерство #Зумеры #УправлениеПерсоналом #Вебинар