Вчера и сегодня читаю я значит «активно» ленту и один за другим попадаются посты о трудностях с поиском работы в 2026 году. Причем положительных будто бы и нет. Безусловно понимаю, что в ленту пишут больше о наболевшем, чем о положительном опыте. Ситуация, которую описывают авторы, в целом об одном и том же сценарии: много откликов, много отказов, мало приглашений, бесконечные этапы без результата. Все это подтверждается общением в жизни, некоторые из моих знакомых тоже ищут работу и не находят. Сам инструмент поиска, я про hh.ru и не только, за последние годы, на мой взгляд, себя дискредитировал. Не зря же они вышли в оффлайн с рекламой в городах. Как работодатель я уже несколько лет на этот сервис не рассчитываю, поиск продавцов и обслуживающего персонала строю через Авито, хотя и там не все хорошо. HH в последний раз использовали, когда искали бухгалтера, и то через самостоятельный подбор по резюме, вакансию не открывали, людей позвали, пообщались, не подобрали, остались при своем.

С точки зрения выхода на рынок как соискателя у меня тоже иллюзий немного. В 2021–2022 году у меня была конверсия примерно 50 на 50, то есть половина реальных собеседований заканчивалась предложением, но самих собеседований было немного, потому что я откликаюсь выборочно. Обычно это десятки откликов, а не сотни, чаще всего до 20. Сейчас я тоже думал о смене работы и посмотрел на рынок глазами соискателя еще раз, и у меня сложилось ощущение, что если попадаешь в роль и уровень компании, то отклик дает обратную связь. Но для меня это скорее мониторинг, чем ожидание реального предложения, поэтому мой опыт тут условный.

А вот чем хотел поделиться. Это опыт моей подруги. Она работает, разместила резюме под релокацию в Москву. У нее получилось так: она просто разместилась, не откликалась, потом увидела одну подходящую вакансию по своему профилю и откликнулась, прошла пару собеседований, но дальше контакт оборвался. И вот после этого ей начали писать работодатели сами. Причем по некоторым вакансиям они их даже не размещали, искали напрямую. Одно собеседование она прошла и получила предложение, но отказалась сама. Еще пару раз ее звали, но условия не устраивали, и разговор не складывался уже на первом этапе.

Если по цифрам, то примерно так: 5–6 контактов за февраль–март, из них 3 собеседования и 1 предложение. Позиция менеджер по продажам, отрасль оборудование для косметологии. Поиск по сути пассивный. Резюме сильно не оптимизировали, да, его немного поправили через ИИ по стилю и грамматике, она сама его написала, я посмотрел и дописал так, как хотел бы видеть, если бы нанимал такого человека, поменяли фото, еще раз привели в порядок и на этом все.

И вот я думаю, что с одной стороны рынок поиска и найма сейчас лихорадит, а с другой стороны примеры, когда работу находят, все равно есть. Предполагаю, что многое зависит от отрасли и позиции. Менеджеры по продажам по-прежнему востребованы, и статистика у них лучше, а вот с руководящими позициями, как мне кажется, сейчас сложнее. Вот такое у меня наблюдение, которым захотел поделиться.