Почему с середняками тоже нужно расставаться. Вообще у каждого руководителя, после расчистки авгиевых конюшен и увольнениях откровенных и отъявленных мудаков часто случается примерно такой внутренний диалог:
“Ну вот смотри, Вася, он же не тащит. Ну то есть он не мудак конечно, и в целом работает, и даже не прям в пол-ноги, но это его потолок. Ты в него вкладываешься, а рост на прям в час по чайной ложки, давай его уволим и наймем кого-то, кому больше нужно.”
“Не, ну как так, Вася может и не супер орел, но в среднем чето полезное делает. Его то я уволю, а нового искать устану. Может я его щас как-нибудь разовью особенно, он как замотивируется, и как начнет деливерить на уровне нормального перформера”
И в этот момент как правило диалог заканчивается, а Вася остается работать в компании. Сразу два дисклеймера. Первый, по моей внутренней классификации средняя команда состоит из ⁃ Звездочек (горят глаза, сумасшедшие, женаты на работе и вот это вот все) ⁃ Перформеров (делают ожидаемый результат хорошо, но уровень фанатизма не зашкаливает) ⁃ Середняков (плавают между ожидаемыми и неудовлетворительными результатами, фанатизм в принципе не замечен) ⁃ Мудаки (тут все как будто бы ясно. Могут даже и результат давать, но мудачество побеждает)
Второй - я не вчера родился и понимаю, как сложно собрать и удержать команду Звездочек и Перформеров. Но при этом я точно знаю что внутренний разговор о середняках это всегда сделка с совестью, последствия которой вы перекладываете либо на свои плечи, либо на плечи тех самых Звездочек и Перформеров, которые в команде все еще есть. Потому что да, чертовски стремно расставаться с человеком который как Тоттенхем в “Залечь на дно в Брюгге” - И говном не был, но и до вершин не добрался, но зачастую именно это правильный ход для оздоровления динамики команды. Когда мне было тяжело с совестью в такие моменты я всегда вспоминал, сколько раз из за неуволенных вовремя середняков я в итоге терял Звездочек и Перформеров. Компании все разные и моральные выборы разные тоже, но в итоге, если у вас есть возможность - лучше вовремя расстаться, меньше придется потом разгребать.
