Как разглядеть токсичного работодателя?

За окном суббота и все еще сугробы, а у нас с вами рубрика #сережазаваспочитал и сегодня разбираемся в том, как не попасть в ловушку токсичного работодателя на самом раннем этапе.

В начале статьи приводится пример автора, который где-то в середине карьеры получил приглашение на интервью от одного из топ-брендов мира бьюти-индустрии. Рекрутер перезвонил и сказал прийти в офис на следующий день для прохождения 11 интервью подряд. Во время этой экзекуции никто не предложил ей даже перерыва, а финальный босс в целом не особо слушал, опоздал на 15 минут и скролил телефон. В итоге ей перезвонили и сказали, что готовы сделать оффер, но решение нужно принять за несколько часов, а не то оффер станет тыквой. Автор (пропустив все вышеописаные сигналы) согласилась, а в итоге эта компания оказалась самым токсичным местом для работы за всю ее карьеру.

Вообще, согласно опросам, около половины сотрудников американских компаний постоянно думают о смене работы, и токсичность компании всегда звучит как одна из топ-3 причин. На что же стоит обратить внимание, чтобы (насколько это возможно) исключить затягивание себя в токсичное болото? Несколько областей и правда заслуживают интереса:

1. Процесс интервью. Тут как будто бы все очевидно, это ваше окно во “внутренний мир компании”. По процессу подбора можно очень многое понять о компании, начиная от того как отлажены внутренние коммуникации, заканчивая принятым tone of voice.

2. “Что говорят и не говорят нынешние сотрудники”. Очень внимантельно слушайте, что о компании говорят ее текущие сотрудники. И речь не о кейсах, когда вам прямо во время интервью прямо говорят “к нам работать лучше не ходи” (хотя такое тоже бывает). Здесь больше про нюансы ответов и трактовку “корпоративного языка”. Есть прям набор маркеров, вроде таких:

◦ “Да, команда небольшая, но у тебя капец как много возможностей себя провяить”. С вероятностью около сотки процентов это стоит читать как “денег нет, но ты держись, может быть когда-нибудь выцыганишь себе еще одну FTE”

◦ “У нас тут постоянные изменения, динамика, все вокруг меняется”. Если убрать позитивный сценарий, то это может быть сигналом того, что менеджмент компании до сих пор не разобрался в том, что он строит и “ищет свой исторический путь” Ключевая история в таких примерах - задавать проясняющие вопросы, чтобы докопаться до сути, если поковырять в глубину - выясните много интересного

3. Структура текущего найма. Много вакансий может быть признаком роста компании, а может быть обратной стороной большущей текучки. И лучше бы разобраться в этом заранее. При этом делается все в три клика на линкедине, где рядом с сотней опубликованных вакансий есть сотня профайлов бывших сотрудников с зелеными кружочками.

Главное, что хочется добавить к статье - доверяйте своей чуйке. Если вам в процессе кажется, что компания токсичная - вы скорее всего правы. Даже если это глубоко интуитивно и нет объективной статистике - верьте себе. Ну а если все таки попали в токсичную среду - не бойтесь быстро свалить от них, ведь жизнь одна. Всем хороших выходных

P.S. И закругляя тему токсиков - завтра в 15:00 закрывается регистрация на нашу оффлайн встречу 28/02 в Кибердоме, ту самую где лидеры индустрии будут препарировать вопросы управления токсиками и суперзвездами. Успевайте в последний вагон - вот тут регистрация.