Меня хотят уволить, что делать?
Жизненные ситуации бывают разными, например вот работали вы долго и счастливо в своей большой и красивой компании с логототипом нарядных цветов. И ничего не предвещало беды, но ее продали в один день новым акционерам. А те решили, что смена декораций еще ни одному театру не мешала, и пошли массово менять менеджмент. И так получилось, что вы оказались среди тех, кого, кажется хотят уволить. Причем в этом сценарии есть четкая зависимость и логика, но часто бывает когда вас начинают “хотеть уволить” с гораздо менее прозрачной логикой.
И вот, зовут вас в темную темную переговорку и предлагают вам покинуть дивный корпоративный мир. Давайте сразу возьмем плохой сценарий, когда вам не могут привести фактов/аргументов о причинах увольнения, а просто предлагают закончить отношения. Что же можно делать и чего лучше не делать?
1. Никто вас не уволит в один момент. Так устроена вся эта история с увольнениями в нашем законодательстве, что сценарий из американского фильма в виде “Босс, привет - Ты уволен - собираю коробку и ухожу” у нас невозможен, если только у вас нет самостоятельного желания собрать коробку, написав заявление по собственному желанию. Во всех иных случая увольнение это переговорный процесс
2. Переговорный процесс таковым называют, потому что стороны пытаются поговорить и, в идеале, договориться. И важно помнить о том, что в подобных процессах вы в сильной позиции. Коль скоро компания решила с вами расстаться - это ее геморрой. Да, вам чертовски неприятно, но что было, то было, а теперь ваша задача правильно уйти
3. Правильно уйти это вообще тонкое искусство выбора и искушения. Всем известны легендарные выходы с 100500 окладами, когда сотрудники на белом коне выскакивали из зловредной организации в новую, дивную жизнь. Но, как и в любом примере с ошибкой выжившего, не все знают об обратной стороне получения этих окладов, которая может выглядеть как месяцы сложнейших переговоров, психологических издевательств друг над другом, попыткой подловить сотрудника и компанию с обоих сторон и прочие радости. И, кажется, этот выбор для себя делает каждый: хочу уйти быстро и безболезненно, но с небольшими деньгами или без них или я готов долго гнать этот велосипед
4. Важная часть предыдущего пункта: рынок маленький и все всех знают. И вот эта история про “я буду увольняться полгода, они там все кровью умоются, но я свое заберу” очень быстро станет известна за пределами вашей компании, особенно если вы руководитель среднего-высокого уровня. Ну и не могу сказать, что она будет работать на вашу карму в плюс, скорее потенциальные работодатели поймут, что в случае чего и с ними будет так же. В общем история про репутацию точно существует, как бы многие не надеялись на обратное.
И короче говоря, увольнение, это постоянный процесс взвешивания плюсов и минусов и внутреннего диалога с собой. Главное пожалуй, как бы сложно не было, оставаться в этой истории с холодной головой. Потому что самым важным при вашем увольнении, в итоге, будет не мешок с деньгами, а ваше душевное равновесие. Ну чтобы мешок с деньгами не пришлось на его восстановление тратить.
