Пока Московский сентябрь упорно притворяется июлем (за что ему спасибо) у нас с вами субботняя рубрика #сережазаваспочитал .

Наткнулся на интересную статью в Harvard Business Review, которая называется “38 умных вопросов, которые вы можете задать на интервью”. Но не как нанимающий менеджер, а именно как кандидат. Статью помогали писать Арт Маркман, профессор Техасского университета и Джон Лис, автор книги How to get the job you love и стратег из UK.

Короче мы же все с вами были в фазе, когда нанимающий менеджер уже закончил задавать вопросы, и говорит вам: “Хотели бы вы что-то узнать у нас?”. Наверное не стоит объяснять почему в этот момент сказать “Нет, мне все понятно” - худшая стратегия для кандидата,. По сути дела этот блок, как отмечается в статье, нужен вам с двумя целями: а) Вы продолжаете исследовать компанию и отвечаете себе на вопрос подходит ли она вам. б) Вы все еще доказываете, что вы лучший кандидат на эту роль.

Я решил не писать сюда все 38 вопросов, а выбрать вам самые интересные, и вот, собственно они: 1. Какую самую важную цель я должен достигнуть в первые 90 дней? 2. По каким метрикам или целям будет оцениваться моя производительность? 3. Каких навыков не хватает сейчас команде, из тех что должен привнести ей я? 4. Расскажите о моих прямых подчиненных, какие их сильные и слабые стороны? 5. Какие у компании цели, и как текущая команда помогает этих целей достигать? 6. Как менялась ваша компания за последние несколько лет? 7. Что удивляет обычно новых сотрудников, после того как они к вам выходят? 8. В чем ключевая разница между работой в вашей компании и где бы то ни было еще? 9. Что я не спросил у вас, а должен был бы?

/от Сережи/ я бы еще добавил обязательно вопросы: “За что у вас увольняют/расскажите про последнее увольнение”, “Что происходит у вас, когда цели не достигаются”, “Как вы удостоверяетесь, что стратегия выполняется”. Но это уже вкусовщина конечно, добавляйте свои вопросы в комментарии, обменяемся //

В итоге, можете использовать эти вопросы, можете сочинить свои, но главное помните о том, что это, пожалуй главный момент во всем процессе найма, в который есть возможность узнать все главные нюансы, с которым, потом, вам придется работать.

Полный список вопросов и собственно статья - в комментариях, а вам хороших выходных 🤗