Марина, а расскажите, как рекрутер поступает с сотнями откликов в день? Отсеивает те, что без сопроводительного письма? Просматривает резюме всех откликнувшихся? Или полагается на ATS? Интересен ваш опыт и взгляд

Мария, когда я работала еще АТС не было, они же только в прошлом году появились, поэтому все отклики я просматривала сама, но не глазами, а с помощью фильтров наподобии которые зашиты сейчас в АТС. Я выставляла критические параметры: название позиции в резюме, опыт работы, уровень зарплатных ожиданий. Если требовалась индустриальная привязка и был заказчиком указан возраст, то добавляла эти фильтры. Поэтому, если я искала Бухгалтера по зарплате с опытом более 6 лет и не старше 45 лет, то если в вашем резюме стоял Бухгалтер ТМЦ, указан опыт 1-3 года и возраст 46 лет, ваше резюме автоматически система фильтров отсекала, я его даже не видела

Скорее надо написать десяток разных резюме под каждый из этих навыков 😄

Рецепт пельменей вместо резюме - это уже проверено.

Парень на hh вставил его вместо опыта работы. Прошёл ATS, получил приглашение на собеседование. Рекрутер заметил подвох только в процессе разговора. (У меня есть пост об этом)

С тех пор я уверен: ATS фильтрует не смысл, а ключевые слова. Так что макраме, пельмени, душестроительство почему бы и нет? Главное, чтобы в конце было «умею приносить прибыль». Остальное можно дофантазировать.

Иду читать)

Вот это верный подход, только в этом случае резюме сработарт