Почему многие компании часто меняют маркетологов, каковы основные причины?

- Системные проблемы с памятью или тайм менджментом (забывают даты отчета, график выполнения работ, 70% вмех поставленных задач нужно напоминать) - Сами напоминают только об оплате или ЗП. - Не могут до конца доделать Проект , обязательно найдутся мелкие косяки. - Абсолютно не понимают стратегических глобальных задачь, как не обьясняй, что не делай. - В некоторых темах работают по принципу "вы нам пришлите мы разместим" никогда не предложат ничего допилить. - Если говорить об опыте в строительном секторе в 90% случах работали: строительство бань, строительство загородных домов. Это вообще атас какой то! - Всегда когда приходят новые льют в уши, что это нам просто дурачки попались, но они грамотные, четкие, с рекомендациями- начинаешь работать все тоже самое как под капирку.

Какой можно сделать вывод и какие решения предпринять. С 2026 года я нанимаю только через крупные компании с которыми работаем давно, запрашиваю рекомендации у них и прошу дать самую жесткую оценку с матными словами, в открытом рынке больше маркетологов не беру не на какие направления, через меня за три года прошло порядка 40 человек, модет и больше, искали во всех направлениях которые только можно найти, с агенствами тоже работали - все шляпа.