А что, если карьерный путь — это не лестница, а джунгли? 🌿

Нас с детства учили: «расти», «подниматься», «идти вверх». Карьера — это лестница. Ступенька за ступенькой. Младший специалист → специалист → старший → руководитель → директор.

Красиво. Понятно. Линейно.

Только вот реальность выглядит иначе🥲

Я смотрю на карьерные пути людей, которых нанимаю, и вижу не лестницы. Я вижу джунгли.

❓Как это выглядит в реальности

Один человек начинал с продаж, потом ушёл в маркетинг, оттуда — в HR, а сейчас возглавляет отдел развития бренда работодателя. Это не ступеньки. Это тропы, которые он прокладывал сам.

Другая история: девушка была администратором в салоне красоты, выучилась на таргетолога, поработала в агентстве, ушла во фриланс, а теперь консультирует салоны красоты по digital-стратегиям. Где тут лестница? Её нет. Есть умение видеть связи там, где другие их не замечают.

Третий случай: руководитель отдела продаж после 10 лет работы ушёл в IT-стартап… джуниор-разработчиком. Все сказали: «ты с ума сошёл, это же вниз». А через два года он стал тимлидом и совмещал продажи с разработкой. Потому что понимал бизнес так, как не понимал никто из чистых айтишников.

Почему джунгли — это честнее🧐

Лестница предполагает, что ты всегда знаешь, какая следующая ступенька. И что двигаться можно только вверх или вниз.

Джунгли дают свободу: — можно пойти в сторону — можно сделать крюк, чтобы набраться опыта — можно остановиться и осмотреться — можно найти короткую тропу, о которой никто не знает — можно спуститься в овраг, чтобы потом выйти на вершину с другой стороны

В джунглях нет правильного пути. Есть только ваш путь.

👉🏻Что мешает нам принять эту метафору Страх. Странный, но сильный.

Нам кажется, что если мы свернём с «лестницы» — мы потеряем статус, уважение, понятность для других. «Как объяснить маме, что я из директоров пошёл в индивидуальную терапию? Как написать в резюме этот зигзаг?»

А правда в том, что работодатели (хорошие работодатели) уже перестали ждать идеальных лестниц. Они ищут людей с объёмным опытом, нестандартным мышлением, умением выживать в неопределённости. А это как раз то, чему учат джунгли.

Как строить карьеру в джунглях?

1️⃣Перестать спрашивать «правильно ли я делаю» и начать спрашивать «куда меня ведёт этот поворот».

2️⃣Собирать рюкзак навыков, а не коллекцию должностей. Важно не то, как называлась позиция, а что вы научились делать.

3️⃣Не бояться зигзагов. Каждый «крюк» — это новый слой опыта, который сделает вас уникальнее.

4️⃣Находить свои тропы. Не идти туда, куда все, потому что «там лестница». Идти туда, где интересно, где есть ресурс, где вы готовы продираться сквозь лианы.

🧡Я много лет думала, что моя карьера сломана, потому что я не прошла путь «специалист → руководитель». А потом поняла: я просто ходила не по лестнице. Я собирала свои тропы. И теперь именно этот опыт позволяет мне видеть людей, их мотивацию и их потенциал так, как не увидишь с вершины идеальной лестницы.

Так что если вам кажется, что ваша карьера — это хаотичный маршрут по джунглям, возможно, вы просто идёте своим путём❤️