«Брали аналитика, а получили горе-блогера. Или почему мы нанимаем тесты, а не людей Сегодня увидела в журнале «Финансовый директор» заголовок, который буквально заставил меня замереть: «Брали аналитика, а получили горе-блогера». Знакомая боль? Для меня — слишком. Я ищу работу внутренним аудитором. Казалось бы, рынок большой, вакансий много, опыт у меня есть. Но я получаю отказы. Я правда ищу работу и правда хочу найти место, где ценят реальные навыки, а не только прохождение тестов. Я вспомнила свою ситуацию, когда я сама не прошла тест на одном из этапов отбора. Формально — не справилась. А потом я вспомнила свое место работы, когда я уже была в роли внутреннего аудитора. К нам в отдел приходили новички. Те самые, которые отлично писали тесты. Идеально проходили отбор. У них были красивые кейсы и блестящие ответы на собеседованиях. Но когда начиналась реальная работа, выяснялось страшное: аудита они не знают, процесс не понимают, как вести проверку тоже. Они не видят риски. Они не умеют копать. И знаете, кто переделывал их работу? Кто доделывал проверки за «идеальными кандидатами»? Кто писал отчеты, чтобы проверку завершить? Я. И, уверена, многие из вас, кто сейчас читает этот текст.

Мы нанимаем людей, которые умеют проходить тесты. Мы отсеиваем тех, кто умеет работать.

Рекрутеры и работодатели, я обращаюсь к вам. Да, я не идеально решила ваш тест "вчера". Но я тот специалист, который: 1. Доводит проверку до конца, даже если все пошло не по плану. 2. Не пишу посты в духе «посмотрите, какой я гений», пока за его спиной коллега разгребает аврал. 3. Перекрывает риски руками, а не гуглит, как их найти. Я хороший специалист. Я доказывала это не тестами, а результатами: закрытыми предписаниями, спасенными бюджетами и честно выполненной работой, которую утвержал комитет по аудиту. Но меня отсекают. А берут тех, кто потом «плачет» или тихо сливается, оставляя аврал на тех, кто остался. Я в активном поиске. Если вам нужен специалист, который действительно умеет работать, а не только проходить тесты, — приглашаю к знакомству.

Я пишу этот пост не только для рекрутеров. Я пишу его для таких же соискателей, как я. Тех, кто чувствует себя самозванцем только потому, что не вписался в прокрустово ложе стандартного теста. И для тех, кто уже работает. Ведь каждый из нас хотя бы раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда «звездный» новичок оказывался просто блогером, а тихий бухгалтер или аудитор тащил на себе весь проект. Давайте честно: тесты оценивают скорость кликанья, а не профессионализм. Профессионализм — это когда ты можешь исправить чужие ошибки, не ломая процесс. И это, к сожалению, не прописать в гугл-форме. Кто сталкивался с таким? Когда брали «красивого по тестам», а работать приходилось вам? #внутреннийаудит #финансовыйдиректор #поискработы #рекрутинг #горе_блогер #карьера #аудит #честнооработе