Недавно прочитала в одном посте, что для нанимающего менеджера ред флагами являются:

✔заинтересованность кандидата только в деньгах; ✔плохие отзывы о бывших работодателях; ✔и то, что кандидат курит и пьёт

С первыми двумя я ок. Это действительно важные показатели:

Только деньги — может говорить о несовпадении ценностей, отсутствии внутренней мотивации, а в перспективе — о быстром уходе, как только предложат больше.

Плохие отзывы о бывших работодателях — часто сигнализирует о проблемах с принятием ответственности, склонности к конфликтам или просто о неспособности завершать отношения экологично.

Но третий пункт…

Автор того поста, видимо, исходит из своей системы ценностей: ему не нравятся люди, которые вообще употребляют алкоголь и курят. И это его право.

Но здесь есть огромная разница между бокалом пива раз в месяц и регулярным запоем. Между выкуренной сигаретой после стрессового дня и невозможностью работать без перекура каждые 20 минут. И эта разница — не про нравится/не нравится. Это про работоспособность, ответственность, способность управлять собой. Слишком нечеткий признак, я не готова по нему отсечь абсолютно адекватных, ответственных, талантливых специалистов. Потому что привычка курить или выпить бокал вина на выходных сама по себе ну вообще говорит о  профессиональных качествах.

А вот мои личные ред флаги:

1. Неспособность признавать ошибки «Я всегда прав», «это не моя вина», «меня подставили». Если человек не умеет брать на себя ответственность за свои провалы, в команде это будет проявляться в постоянном поиске виноватых.

2. Обесценивание чужого труда «Да это каждый дурак сделает», «ничего сложного», «я бы и лучше сделал». Такой человек не станет хорошим коллегой, потому что не умеет ценить вклад других.

3. Отсутствие любопытства На собеседовании кандидат не задаёт вопросов о компании, задачах, команде. Ему всё равно, куда идти, лишь бы платили. Это не про деньги (хотя и про них тоже). Это про отсутствие вовлечённости.

4. Жёсткие негативные обобщения «Все начальники — идиоты», «клиенты — быдло», «в этой сфере одни халявщики». Запахло токсичность. И она, скорее всего, не останется только в его голове.

❗️Есть и важное но!

Ни одно ограничение не может рассматриваться изолированно. Человек может нервничать на собеседовании и сболтнуть лишнего о прошлом месте работы. Может не задавать вопросов, потому что уже прочитал всё про компанию. Может курить, но при этом быть лучшим специалистом в своей области.

Соответственно важно не просто зафиксировать сигнал, а увидеть человека целиком. Понять, что стоит за его словами, поведением, привычками. ❓ Очень интересно ваше мнение?

Какие у вас личные ред флаги при найме или при выборе работы? Что для вас стоп-сигнал, а что — просто особенность, с которой можно жить?