Вопрос неправильно поставлен как дихотомия — это взаимодополняющие факторы, а не конкурирующие. По теории Герцберга: деньги это гигиенический фактор (их отсутствие демотивирует, но наличие не мотивирует само по себе), а предсказуемость и ясность — это уже уровень мотивационных факторов. На практике: в кризис растёт запрос на стабильность, потому что риски увольнения становятся реальными. Это не означает, что люди перестали хотеть денег — они хотят и того, и другого, просто расставляют приоритеты по ситуации.

Важнее, за понятную и предсказуемую работу получать понятные и предсказуемые деньги.

Всем важны деньги, даже понятной и предсказуемой работы может быть много и её тоже надо оплачивать.

Деньги это гигиенический фактор, а не мотивационный. Денег точно должно зватать на ьазовые потребности. А если это работа педпологает высокую кваллификацию то денег должно зватать и на зотелки, типа, хобби,отдых, машина, комфортаьельное жилье. Все остальное это рабство.

Предположу, что потребности социума не сильно изменились. По-прежнему есть те, кто выберет понятное, пусть и мало платят. Как и те, кто готов пойти в неизведанное, ради хорошей прибыли.

Важно чтобы работа БЫЛА

Для компаний важны направления и цели, для сотрудников - мастерство в достижении целей и мотивация на результат

Удивительно. Так на спокойном «или». Почему там «или»?