Важно: Все истории, описанные в этой статье, основаны на реальном опыте, но имена и некоторые детали изменены. Любые совпадения с реальными людьми случайны.

Мы прошли долгий путь Был Леша — опытный разработчик, который терял себя в новой культуре и обретал новую миссию хранителя знаний. Был Петя — джун-бунтарь, который хотел всё сломать и стал архитектором новых решений. Был Коля — мидл, который застыл на полпути и нашел свой уникальный путь роста. Был Денис — сеньор, которому стало скучно, и он открыл для себя новый вектор — глубинная экспертиза, архитектура или лидерство. Каждый из них — отдельная история, отдельная боль, отдельный путь. Но теперь представьте, что они все — в одной команде. Леша ворчит, что Петя лезет со своими новомодными идеями. Петя бесится, что Леша тормозит прогресс. Коля тихо сидит в углу, потому что «всё равно меня никто не слышит». Денис скучает, потому что задачи слишком простые. Знакомо Это не плохая команда. Это нормальная команда. Потому что разнообразие всегда создает трение. Вопрос не в том, как убрать трение. Вопрос в том, как превратить его в энергию.

Читать далее: https://vc.ru/hr/2801305-ekosistema-talantov-kak-sozdat-komandu-iz-razrabotchikov-raznyh-urovnev