Ситуация, в которую я попала, — это учебник, как рынок труда выбрасывает вас из колеи за один звонок. И главная деталь здесь не в вашем резюме, а в мелком шрифте, который вы игнорируете. Я искала работу строго под свои параметры: · опыт и компетенции; · ожидаемая зарплата; · 100% удаленка (трое детей-школьников, другой формат невозможен). Вводные: резюме открыто, 4 недели поиска. Статистика: — 250+ откликов — 30 собеседований с HR — 15 встреч с руководителями / собственниками Результат за 4 недели — 3 оффера на официальных бланках. Две компании — известные B2B IT, третья — e-com. Позиции равноценные, Все три работодателя торопили с решением. Я прошла полный цикл: анкеты, согласия на ПД, первичные документы, службу безопасности (вплоть до открытых соцсетей на время проверки). Когда начали присылать офферы, всплыли детали: · В первом — гибрид, удаленка только после ИС (3 месяца), зарплата и плюшки огонь 🔥. · Во втором — гибрид «от и до», хоть и бонусы. · В третьем (e-com) — полная удаленка, четкие условия, как казалось. Выбор очевиден. Я принимаю предложение e-com. Выход — 8.4.26. Начинаю готовить материалы, погружаюсь в задачи, мысленно уже в новой роли. Проходит ровно неделя. Звонок от руководителя HR: «У компании неудовлетворительные результаты за период. Должность упраздняется. Возможно, после НГ откроется снова. Сейчас сокращения». Моя первая мысль: «Классический мягкий отказ. Кого-то нашли удобнее, дешевле, ближе». Попросила детали — их не было. Но настоящая деталь оказалась в другом. Я уже отказалась от двух других офферов. Туда оформляются люди. Возврата нет. И вот главный «аларм», который я пропустила. Никто не скажет вам об этом голосом или в переписке. Вы не увидите это в красивом письме с условиями. Но в документах мелким шрифтом или припиской может быть прописано (или не прописано) то, что оффер — не гарантия, а лишь намерение. Юридической силы — ноль. Смотрите на фото. Оффер ничего не значит. Значит только подписанный договор. А пока вы готовитесь к выходу, работодатель спокойно пересматривает бюджеты, и вы вылетаете, даже не начав. — Вопрос к сообществу (и особенно к HR): Как теперь строить стратегию? 1. Возвращаться к «только по знакомству» — даже если условия неидеальны? 2. Действовать асимметрично: · использовать право на увольнение за 2 дня (для тех, у кого эта «фишка» есть по закону); · уходить в отпуск/больничный/отгулы, подписывать договор на новом месте и только потом увольняться со старого? То есть поступать нечестно, но обезопасить себя от таких ситуаций? — Я сознательно не даю оценку — хочу услышать вас. Кто попадал в аналогичную ловушку? Кто так делал (HR, ваше мнение)? Мой временный вывод: старый друг (и проверенный вариант второй работы ) лучше новых двух! Особенно когда цена ошибки — потеря трех офферов за один звонок.

p.s. Не скрою, хотела придать огласке название компании, чтоб больше никто не попал. Но это как-то гаденько…, не для меня. #кейс #поискработы #оффер #ошибкинайма #hr #рыноктруда #удаленка