Как я собеседовался в зарубежные компании

Полгода назад ради эксперимента я начал активнее вести LinkedIn. Я не искал работу, не рассылал резюме и особо не думал об этом. Однако спустя какое-то время рекрутеры из зарубежных компаний начали регулярно находить меня в LinkedIn и предлагать пособеседоваться в компании. Я и не отказывался.

За эти полгода я прошёл около 10 собеседований на роли Data Analyst и Product Analyst. Компании были очень разные: это были как небольшие стартапы до 300 человек, так и крупные организации со штатом более 10 тыс. сотрудников и MAU в десятки миллионов пользователей. С офисами на Кипре, в Испании, в Дубае или нескольких странах одновременно.

Это был интересный опыт, из которого я вынес несколько неочевидных наблюдений. 👇

Наблюдение 1: SQL и продуктовое мышление важнее глубокого знания статистики 👩‍💻

В российских реалиях на собеседованиях довольно часто можно встретить задачи на статистику, теорию вероятности или A/B тестирование. Таким образом интервьюер пытается оценить понимание фундаментальных концепций и гибкость мышления.

Зарубежом же всё устроено иначе.

В собеседованиях в зарубежные компании я гораздо чаще решал прикладные задачи на SQL (могло быть до 5 штук за один собес), кейсы на построение иерархий метрик/ анализ воронок/ падения метрик, задачи на оценку мат. ожидания какого-либо продуктового события. Т.е. все кейсы строились на реальных задачах из практики, а не на абстракциях.

При этом знания A/B-тестов, методов снижения дисперсии и Causal Inference воспринимались скорее как приятный плюс, а не как обязательное требование. На мой взгляд, это отражает разницу в культуре: там аналитик - это в первую очередь человек, который умеет работать с данными руками и думать продуктово.

Наблюдение 2: Разрыва в зарплате х2 не будет 😱

Честно говоря, я шёл в эти собеседования с определёнными ожиданиями. В голове крутились образы крутых айтишников, которые работают зарубежом и разъезжают на майбахах, получая х2-х5 за ту же работу, что и в России.

Но рынок устроен иначе. В нескольких компаниях я получил офферы, в других обсуждал ожидания на берегу. Где-то предлагали только оклад, где-то оклад + бонусы + акции. Но нигде не было двукратного роста относительно текущего места работы. Что уж говорить о большем росте..

Изначально я считал, что я плохо прособеседовался и получил оффер ниже рынка, но глубокое изучение сайтов типа indeed.com, glassdoor.com, reddit и прочих говорило о том, что все офферы были по верхней границе рынка.

К тому же если учесть разную стоимость жизни и необходимость аренды жилья, в большинстве случаев экономика начинает расходится.

Возможно, если бы я искал работу на рынке США, то офферы были бы жирнее, но даже в Дубае я не получал каких-то космических цифр.

Так что снимаем розовые очки.

Наблюдение 3: К кандидатам из России относятся нормально, но релокация обязательна 🤨

Во всех случаях во время собеседования у меня уточняли, где я проживаю сейчас. Каждый раз честно отвечал, что в России. И кто бы что не говорил, на этом собеседование не заканчивалось - все интервьюеры реагировали на это адекватно.

Единственное жёсткое условие во всех случаях - обязательная релокация. Это никак не связано с личным отношением к кандидату, с этим все ок. Просто таким образом компания пытается снизить свои риски.

Я отношусь к этому спокойно - в такое время живём, что поделать.

Вместо итога

Собеседования зарубежом - это всегда интересный опыт, но трава у соседа далеко не всегда зеленее.

Сильного прироста в деньгах может не быть, налоги и стоимость жизни могут быть выше, а удаленку дают далеко не всегда. Но если ваша цель - строить международную карьеру, то этот шаг лучше сделать как можно раньше.

Если у вы тоже собеседовались за рубеж - пишите в комменты, будет интересно узнать ваш опыт 🤔