Сопроводительное письмо при отклике кандидатов на реальных сайтах, том же hh: действительно ли это полезный фильтр

Часто слышу мнение, что обязательное сопроводительное письмо помогает сузить воронку откликов и сразу отсеять немотивированных кандидатов. Но - нет❌

Почему? 1. Формальный подход. Кандидаты часто пишут сопроводительные письма «для галочки» или с помощью ИИ, чтобы просто пройти фильтр. И это не означает, что кандидаты неподходящие. Это вообще ничего не говорит об их компетенциях.

2. Потеря времени. Рекрутер тратит время на чтение текстов, которые не несут полезной информации. А если не тратит своё время - зачем тратить время кандидата на бесполезную задачу? Уважение всё-таки должно быть обоюдным, на том и стоим🤝

3. Риск упустить сильных кандидатов. Опытные специалисты и топы могут не писать сопроводительные письма или делать это кратко, полагаясь на резюме.

4. Это не помогает отфильтровать автоотклики. Для этого есть галочка специальная. Да, можно настроить автоотклик другими способами, но они достаточно нетривиальные, и таких кандидатов - еденицы. Я бы их, кстати, не отсеивала. Умение оптимизировать работу - неплохое качество.

Что можно нужно использовать вместо в качестве первичного фильтра? • Конкретные короткие вопросы в описании вакансии или во встроенном боте. Что именно вам критично понимать на входе, но это может быть не очевидно из CV? • Фильтрация по ключевым навыкам в резюме.

База, ребята🧡