Система обучения у каждой компании может отличаться, причем иногда кардинально.
Однако HR необходимо разделить его на 4 базовых направления и далее их сегментировать, приоритизировать и выстроить по времени. Вот они: 1. ЗНАНИЯ 2. НАВЫКИ 3. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ 4. ОТНОШЕНИЯ/ЦЕННОСТИ
Всё это подбивается под специфику и уникальность деятельности Компании.
напишите коммент
0 комментов
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
