Узбагойтесь, где-то в сетке был пост про то, что даже "незаменимых" порой надо увольнять. Так что нефиг за этим гоняться и делать себе ад адющий

Да, это прям лютая жесть! Таким ребятам хочется посоветовать перестать быть незаменимыми. Можно делиться экспертизой, передавать опыт коллегам, менторить новичков. Обучать других тем делам, где пока незаменим. Изучать что-то новое, становиться экспертом на стыке областей. И если такого сотрудника продолжают не продвигать, плацдарм в смежной области уже во многом готов.