В современном рекрутинге разворачивается настоящий киберпанк, который мы заслужили Раунд 1: Битва алгоритмов Компания внедряет продвинутый ИИ для подбора кадров. Нейросеть проводит интервью, дает  тестовые задания, проверяет ответы. Но кандидат тоже не промах: он заряжает свой ChatGPT, чтобы тот идеально отвечал на вопросы и решал задачи. В итоге мы имеем захватывающее зрелище: один компьютер пытается обхитрить другой. Человеческий интеллект в этой схеме часто выступает лишь в роли «держателя розетки». Раунд 2: Столкновение с реальностью Пройдя все круги цифрового ада, окрыленный успехом топ-менеджер выходит на работу. В голове — бережливое производство, автоматизация  и машинное зрение. Он открывает дверь цеха и... попадает в 1994 год. Там его ждут: ·        ERP-система «Орало»: управление через ненормированную лексику и децибелы. ·        Машинное зрение: пристальный взгляд мастера Петровича, определяющий брак на глаз с точностью до «и так сойдет». ·        Agile по-русски: внутренние разборки и метание задач из угла в угол. Итог: Навыки эффективного управления производством разбиваются о железобетонное «мы всегда так делали» и полное отсутствие бюджета на те самые изменения, о которых так красиво пел HR-бот на собеседовании. Мораль: Может, прежде чем заставлять нейросети соревноваться друг с другом, может быть, стоит хотя бы покрасить стены и перестать управлять производством с помощью крика? Интеллектуальный подбор — это круто. Но только если за ним стоит не «потемкинская деревня», а реальные процессы.