Отрицательный отбор это в пользу бурных, а не эффективных сотрудников?

Как правило да. Хотя буйность априори не есть признак неэффективности, но в контексте вашего вопроса - очень на то похоже...

Однако, моей буйности побаиваются

Начальству нужны продажи и поменьше денежек тратить. Ну, мне они это говорят. Им, предполагаю, тоже

А если нужны продажи, зачем согласовыают то, что не влияет на продажи?

Потому что не знают, как и через что ещё продавать

И это проблема управленцев, не знают, не видят, из своего незнания согласовывают действия маркетологов. Вы же как-то увидели, что действия не соответствуют задачам.

Наверное, потому у меня есть логическое мышление и опыт. Потому и увидела.

Мне странно, что собсвенники этого не видят и нанимают тех, кто не мыслит стратегически.

Зачем делать небрендированное, если можно брендированное.

Я не первый раз встречаю запрос от собственника – хочу, чтобы меня/бренд все знали, но при этом хочу быть сам(а)/мой бренд в тени.

То есть это такой некий безликий бизнес, выезжающий засчёт доброжелательных продавцов (ибо они первые лица компании – первые и живые контакты клиентов).

Просто фотографии продукта в интернете уже никого не цепляют. Тем более если его свойства в интернете не показать. Когда клиент может ощутить это лишь вживую.

И я о том же. Все видно, если есть чем смотреть. А собственники просто могут позволить себе любой бред за свои деньги. Пока они есть.

Ну да, деньги их. Главное, чтоб платили зп.

Я так-то у них в рекламе работаю, а не улучшайзером бизнес-процессов.

и даже не в маркетинге в данный период.

Я сегодня это выяснила. После обсуждения маркетинговых процессов и окупаемости одной из акций (не нужной в данный период, на мой взгляд).

Я пока что суперпрофи не встречала

ДА! За деньги собственников

Ну не за мои же🤷🏻‍♀️ а то я бы спросила, какова лидогенерация с этого цирка

Ну не в кризис же. Я понимаю, когда такое мероприятие имиджевое и закладывает на будущее фундамент или в моменте привлечь внимание, потом вычлененять из общего потока ЦА, ещё монетизировать через приглашения в коллабы, например. А так благотворительностью заниматься, эффект которой не отследить… Зачем тратить бабки и привлекать не ЦА, если хочешь/надо продать?

Продать сейчас

"Ну не в кризис же" Дык как раз в него Это ж "успеть стянуть с последнего уходящего вагона" В кризис такое возрастает, ибо пытаются натырить и на сегодня, и за завтра, исходя из "вдруг завтра корыто заберут"

В том и прикол, что вкладывают не в продажу “здесь и сейчас” и не в “имидж на потом”, а в “просто халяву”, которая даже не ассоциируется с брендом/продуктом. НИкак

Новый анекдот недавно прочел

- Вот если б Вам предложили миллион и задачу на эти деньги - довести до ума тщательно всем впариваемый мессенджер - какие б именно действия Вы б предприняли? - Взял бы миллион и быстро свалил в Аргентину

К сожалению - он грустно демонстирует очень часто у нас существующий подход

Сколько там было влито в роснано? где там Чубайс? а где результаты? и... а где те, кто подписывал докумениы на выделения ему дофигалионов?

Этот анекдот похож на вопрос и ответы у здешнего автора

Милана, у меня нет ответа на такие вещи (сразу и смайл улыбки, и грустный смайл) Относительно Вашего изначального вопроса - могу сказать только “потому что система так работает через… гхм… что им за подобное ничего не прилетает по филейной части” Они это делают потому что считают себя большим, чем являются, потому что не несут ответственности и потому что это часто - просто оправдание факта их наличия - “мы тут не просто так, мы генерим”

Удивительное совпадение, на за прошедшую неделю я трижды в разных местах столкнулся с феноменом “некто чего-то немного продвинулся в свой части… и благодоря этому, неистовой саморекламе и наглости, в также нужде в спецах - внезапно стал читать лекции по тому, что за пределами его/ее компетенции - другим”

Звучит иронично? Отнюдь Когда курсы по деятельности руководителя команды ведут те, кто сам с опытом работы вообще 11 меясцев (не руководителя) и потом прослушавшие курс с умным видом “несут в массы” - это страшно Когда руководство по написанию ТЗ пишет девушка, ни одного ТЗ в жизни не писавшая - это тревожно

Почему оно так? Просто потому, что им в свое время недовыделили люлей Потому, что руководство считает просто инициативность высшим благом, забывая, что инициативный идиот - это беда в квадрате

Я буду стараться следовать совету одного из бывших коллег "это не твой бизнес"

Пусть собственники переживают и дальше сотрудников муштруют

Мне за это не доплачивают

Это хороший выбор Но Вам не дадут быть в стороне Рано или поздно тот, кто прыгает с флагом и деревянной улыбкой - наступит Вам на ногу И Вам придется или терпеть, или стукнуть, или хлопнуть дверью

Я для себя всë выяснила и смотрю вакансии на hh

Странные люди