Очередная занимательная статистика

В этот раз прочитала, что больше половины россиян не готовы дружить с начальством.

Поделюсь личным опытом: 🟢У меня были и руководители, с которыми мы придерживались исключительно профессиональных взаимоотношений, лишь немного на обедах обсуждая что-то личное в разумных пределах, и руководители, к которым я могла приехать в гости просто поболтать, познакомиться с семьей или вместе полетать на воздушном шаре.

🟢У меня были и сотрудники, с которыми я отмечала свои дни рождения, вместе ходила на танцы или рассказывала о всех своих личных переживаниях, так и были сотрудники, с которыми мы поддерживали просто позитивно-нейтральные отношения.

❓****Могу ли я сказать, что дружба с руководителем помогала в карьере мне или моим сотрудникам?

Нет. Она не мешала, но и не помогала. Дружба с руководителем уместна чаще всего тогда, когда разница между вами не очень большая, и действительно есть общие интересы. А иногда – когда вы задерживаетесь на работе слишком долго, и спустя 14 часов вместе в одном кабинете, когда весь офис уже давно пуст, хочешь-не хочешь начинаешь обсуждать не только рабочее – например, столько личных подробностей обо мне, как моя сотрудница-трудоголик 50+ лет, обо мне не знает почти никто из бывших коллег.

❓Нужно ли дружить с руководителями?

Не обязательно. Руководителей нужно уважать и понимать их видение идеального результата.

❓ Но нужно ли сознательно строить субординационные барьеры, если человек (не важно, ваш сотрудник или ваш руководитель) вам интересен, как личность? Тоже нет.

Каждый руководитель и каждый сотрудник – в первую очередь человек. А человеку многого не надо – чтобы выслушивали и поддерживали.

#любовькработе@nina_career ▶️ Получить помощь в поиске работы и развитии карьеры ▶️ Подписаться на канал в МАХ и ВК С любовью, Нина ❤️