Артем, выглядит так, как будто вы раскусили начальника, но действия совершали не на языке начальницы, а на своем) Хотя, я могу и ошибаться, конечно! Начальник заводит тикет на своего подчиненного - это говорит о сложностях с ее стороны разговораривать с вами, на мой взгляд.

Татьяна, мне сложно судить изнутри))) просто я стараюсь теперь не сразу с порога выдвигать тезис "здесь всё не так, как ты утверждаешь", а говорю: "спасибо за обратную связь, мне надо подумать, провести анализ и т. д."

Тикет здесь обычная вещь, но только в том случае, если метрики качества упали ниже определëнного порога. А они не упали)))

Сложности, конечно, есть...

Вам повезло! Вероятно, это он вас «раскусывал», чтобы найти, кому что будет хорошо?

Да много было корпоративных мероприятий, но после них обычно люди увольнялись.

Nadya, как будто одно противоречит другому?) или начальник пытался делать хорошо, но у него получалось наоборот? Люди от него увольнялись?

Да, например, коллеге не повышали зп, зато был отдых на яхте владельца, выездные корпоративы в горы, на турбазу, конференцию недешевую ему оплатили, в офисе постоянно, печенье, конфеты, по праздникам пицца, подарки за счет компании.

Да уж) А коллега обращался за повышением?

Похоже нет, потому что он руководству сказал причину - переезд🙂

А как вы пытались это сделать, поделитесь?

Действительно! Даже если он об этом не догадывается!)

Надеюсь, вы воспользовались ситуацией в свою пользу?)

Нет. Просто радовалась какое-то время, что есть хорошие люди)

Да, положительный эмоциональный фон важен для эффективной работы, не смотря на то, как много тех, кто это не признает, не принимает или даже отрицает 🤷‍♀️

Виктория, благодарю, что поделились! Можно ли сказать, что вы, по сути, научились говорить с начальником на его языке? Или для вас это как-то по-другому звучит?

В конкретном примере рассматриваю это, как вынужденную адаптацию под названием «раздели шизу с ближним своим». Не скажу, что искать подход к начальникам — стрем, но если подход зависит от ретроградного меркурия, положения планет, лизоблюдства и высчитывания благоприятных часов — точно стрем. Вот у меня стрем)

Виктория, а что плохого в вынужденной адаптации? Если верить психоаналитикам, то каждый из нас именно так и действовал по отношению к своим родителям? Почему же не использовать этот навык во взрослой жизни? 🤷‍♀️

Я же написала, какой формат адптации был, причина в нем

Азат, а начальнику все перечисленное вами разрешается?

Татьяна, Командир всегда прав 🫡 А если он не прав, то нужен другой командир

На такого командира проще всего повлиять) Именно такой и не заметит, что его раскусили)

Старые солдаты не чувствуют укусов комаров

Так солдат или командир?) Или начальник уровня ефрейтора?

Анна, раскусить, значит, понять его ход мыслей, поведения, привычек и ценностей; подходов и целей - все то, что ожидается от него по отношению к подчиненным. И тогда отношения становятся на равных - начальник влияет на нас и мы на него способны влиять. В бизнес практике это имеет название managing up - управление наверх, если дословно.

Очень интересно, я понимала это совсем по-другому: раскусить - понять кто он такой и начать манипулировать, чтобы он принимал решения в твою пользу.

Если думать в направлении, в котором вы говорите. Тут есть загвоздка - тогда нужно, чтобы и начальник вас "раскусил". :) тогда ваши решения будут взаимными, по модели взаимодействия win-win.

А если начальник не заинтересован нас раскусывать? А нам нравится здесь работать и мы нашли способ влиять на него - как вам в этом?)

Выглядит тогда как манипуляция начальником. Но, может, я не так что-то поняла)

Ещё не понятно, почему нам тогда нравится здесь работать / работать под начальником, который даже не хочет попытаться нас "раскусить"

Распознать его слабые стороны и на основании этой информации влиять на него с пользой в свою сторону. Начальники, обычные люди. Со своими слабыми и сильными сторонами. Но зачастую их сильные стороны, это всего лишь красивый и высокий фасад за которым спрятана слабость. Нужно понять на сколько высок фасад и что прячется за его тенью.

И

Вуаля

Дальше все в ваших руках

Главное чтоб начальник не распознал то, что вы его раскусили. Но это уже другая история

Иван, зачем мне работать с таким человеком, которым надо манипулировать вместо того чтобы договориться?

Не всегда можно договориться.

Руководитель порой дела различные дела для обслуживания своей значимости, прокрастинации, перфекционизма.

Из правила Паретто именно те последние 20% пытаются дотянуть к 100. Для дела порой, эти 20% как раз и не имеют особого значения.

Работать мы приходим в компанию, а уходим от начальника. Но если я прихожу работать ради начальника, тогда, конечно, не стоит искать способа его обойти 🤷‍♀️ ради своих интересов в этой компании.

Работать мы приходим только ради денег

Ну, это настолько банально, что даже скучно) Не является ли это причиной выгорания? 🤔

Это правда, которую многие боятся признать себе.

Ну лично мне не комфортно работать с "не своими" людьми. Я понимаю приспособиться под коллег из отдела, но приспособиться под начальника, с которым невозможно договориться, а вместо этого приходится манипулировать, зачем это мне? Какие мои могут быть в этом интересы? Работаем ради денег? Окей, уходим на другую работу, на которой будет комфортно продолжать это делать ради денег.

Когда нет нужды или интереса, то, конечно, смысла нет напрягаться 🤷‍♀️

Если было бы все так просто, то сайта hh не существовало бы вовсе

Я когда раскусил своего начальника на прошлой работе то очень пожалел, человек полностью был оторван от реальности, в частности понимания как работать с клиентом, и пытался навязать какие то устаревшие скрипты и шаблоны, которые ему навязывали всевозможные " спецы" по продажам на идиоцких тренингах. Мы еле приучили слушать непосредственно людей, которые работают " в полях", и все равно был не прошибаемый

Виктор, а он вам мешал работать и зарабатывать? Или просто сам по себе такой был?

Он мешал работать не то слово, и сам по себе такой был....там столько нюансов, я таких людей вообще за свою жизнь не встречал.

Интересно, что держало рядом с ним сотрудников? И в чем был интерес вышестоящих топов, его назначивших?

Это был и есть сам собственник бизнеса, он же генеральный директор. Это из разряда людей , вот мое " царство" , и будет все так как я хочу. Он годами искал маркетолога и руководителя отдела продаж. Люди по неделе- две работали , затем понимали что за человек и уходили, а из работающих ни кто не хотел занимать эти должности. Там полный мрак

Тогда понятно) Хозяин - барин!