Психоатака на собеседовании

Иногда приходишь на интервью - и попадаешь как будто на допрос. Давление, подколы, попытки «раскусить», залезть глубже, чем нужно. Могут ковырять прошлые места работы, задавать вопросы с подвохом, давить на компетенции, иногда даже заходить в личное. Подаётся это как «проверка на прочность».

По факту - чаще всего мимо.

Нормальный кандидат не будет сидеть и терпеть это. Он либо закроется, либо просто решит, что с такими людьми работать не хочет. И тут парадокс. Руководитель может быть в целом адекватный, просто такой стиль общения. Но кандидат видит не «сильного управленца», а давление и гонор. В итоге вы отсекаете тех, кто вам и нужен. Остаются те, кто готов терпеть или подстраиваться под такой формат.

Собеседование - это разговор, где вы пытаетесь понять, совпадаете ли вы. Если вместо этого идёт психоатака - это почти всегда фиаско.