🙂 Трудоустраивать выпускников после курса — да или нет?

С сайтов некоторых курсов огромные плашки кричат: «Гарантия трудоустройства!». Мол, приходи — всё будет.

На это легко купитьcя. Особенно если человек уже устал искать работу, получил отказы или не понимает, как зайти в новую профессию.

А потом оказывается, что «гарантия» — это помощь с резюме или просто доступ к вакансиям. И никакой реальной гарантии, конечно, нет.

Это, как минимум, обидно. Про максимум даже не буду.

😀 Так стоит ли заикаться про трудоустройство после обучения?

Я скажу так: круто, когда заботятся о будущем учеников — помогают сориентироваться на рынке, упаковать опыт, познакомиться с работодателями.

😀 Но есть важный момент: трудоустройство нельзя гарантировать.

На выходе из одного и того же курса могут быть специалисты совершенно разного уровня. И это нормально, потому что результат зависит и от ученика тоже.

Мы не обещаем работу, но приглашаем работодателей на защиты финальных проектов. Здесь выпускник может:🈁 показать, чему научился**🈁 получить обратную связь**🈁 попасть в поле зрения тех, кто реально нанимает

Если его уровень совпадает с ожиданиями работодателя, его приглашают на интервью.

😀Кстати, о том, на что обращают внимание работодатели и что ценят в наших выпускниках, поделились: ✔️ Елизавета Успенская — HRD в Pragmatica: Рекрутер нового формата: взгляд креативной digital-компании ✔️ Алла Крупнова — руководитель в C.Net: Где компании будут искать HR и рекрутеров в 2026 году: взгляд работодателей 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 😀 Все курсы Академии Tech-recruiter