Управление талантами
Кручу-верчу, заталантить хочу! Одна из компетенций HR, определяющая качество людей, работающих в организации - грамотное управление талантами.
Глобально делится на 4 направления: 1. Подбор талантов в организацию✅ 2. Оценка их потенциала✅ 3. Управление преемственностью✅ 4. Программы развития карьеры и лидерства✅
Последний пункт, кстати много где неадекватно выстроен или его нет вовсе. Особенно, этим страдают маленькие компании, без чётко выстроенной структуры процессов, в том числе, связанных с людьми.
Самый главный актив компании - люди! Ветка управления талантами должна быть хорошо продуманной, легко внедряемой и соответствовать уникальности бизнеса.
