Плач Ярославны на рынке труда

Рынок труда мёртв - и хватит уже выдумывать и создавать иллюзии. И виноват в этом в большей степени не работодатель и не соискатель. Экономика летит в pizdu.

Расклад таков: 1\. Компании не могут себе позволить платить большие зарплаты \(нет денег либо просто жадничают\): как говорится: “на рынке дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых соискателей”. 2\. Соискатели пока еще не готовы на снижение своих зарплатных ожиданий либо просто не отвечают растущим запросам рынка. ВЦИОМ: только 35% россиян считают необходимым проходить обучение ежегодно. Обещать не значит жениться.

Что имеем? Нет денег и нет компетенций. Результат закономерен.

Многие критикуют hh и иже с ним. Уверен, hh вообще не при чём - это всего лишь инструмент, которым либо умеешь пользоваться либо нет.

В 100% случаев все свои вакансии я закрывал с помощью hh.

У работодателя есть только 3 причины, которые мешают закрыть вакансию: 1. Нет денег. 2. Нет вменяемого HRа \(поиск, адаптация, мотивация, индивидуальные планы развития и проч.\) 3. Компания не интересна соискателям - эту причины работодатели не дооценивают - у всех вселенское ЭГО - мы такие ohuennie. А на деле - микроменеджмент с микроцелями, и находятся - в конце географии, и офис душный, да и зп в конверте.

Говорят, что есть тайные каналы размещения вкусных вакансий. Допустим, так и есть. Но в любом случае 95% всех предложений есть на открытом рынке.

А сейчас будет больно: Вы прям такие классные, что входите в 5% трудовой элиты?

Не согласен? Готов обсудить, если есть конструктивые аргументы.

Вперёд и вверхЪ!