Привет! 🫂
Снова немного об изменениях и мотивации. Нашла интересный (на мой взгляд) инструмент, который может помочь понять почему конкретный член команды против изменений, или же, (моё предположение) этот инструмент можно использовать для выявления потребностей людей. При условии, что они согласятся разговаривать на эту тему.
Инструмент нашла на сайте management 3.0. В целом, рекомендую сайт. Основатель направления (и сайта) - Юрген Аппело, я писала небольшой обзор на его книгу “Agile менеджмент. Лидерство и управление командами.”
Описание инструмента: 10 карточек с факторами мотивации (файл с карточками добавлен в комментарии к посту, для тех, кто не захочет скачивать с сайта).
Пошаговая инструкция: - выложить карточки перед собой слева направо по возрастанию важности фактора. - изменить положение карточек, сдвигая отдельные из них вверх (если мотивация вырастет/ситуация по достижению фактора мотивации улучшится) и вниз (если мотивация снизится/ситуация по достижению фактора мотивации ухудшится), исходя из предположения какой-либо ситуации/изменения. - обсудить те факторы, которые сдвинуты вниз.
Более подробно об инструменте и форма для загрузки карточек мотивации тут. Карточки мотивации на русском тут.
09.11.2022
