А я вроде своего мнения не высказал пока - лишь спросил - что редфлаг)) Улавливается налет токсичности, Александр?) или я не прав?))

По обим пунктам было высказано мнение. А с редфлагами сами определитесь. Кого вам нужно? Человека умеющего решать сложные технические задачи или который строем ходить может? По критериям нужен который строем ходит.

По каким критериям?) я вроде бы тут никаких критериев не приводил

Критерии были приведены четко - казино и п**но. Свой вопрос перечитайте вниматильно.

Это не критерии найма, Александр) а предположительные варианты ответов на конкретно поставленный вопрос «какие продукты для вас редфлаг при найме». Вопрос состоял в этом, если он вызывает в вас некоторые негативные эмоции - в том нет моей вины, а лишь ваша интерпритация. я лично считаю, что нужно нанимать классных инженеров с полным фитом в команду, для меня, один мз - с наличием моральных приципов. Для вас - нет? Остальное - додумывание читателя)) Хорошего дня))

Т -банк точно ред флаг. Особые умственные способности у руководства. Проекты казино (легальных европейские) видел. Распределенная обработка финансовых транзакций уже в 2007 году была. Дейчтвовалм казино под какой-то лицензией - то есть за выигрышностью и правилами следили. А вот работать с тех лидами - которые сначало через губу что-то бросят, потом начнут обиженых целок стоить - которых не так поняли, как-то не охото.

Александр, серьезные заявления!

Подскажите, а вы работали в Т или профессиональная коммуникация закончилась на собеседованиях?

Мне общения с Вами хватило.

В чем именно?)

Ну люди же не будут сами вам рассказывать, что смотрят порнушку. Значит ваша организация получает такую информацию нарушая чужие права. Можно даже подать иск за нарушение морального ущерба на вашу контору

А эту тему я тут не задеваю)) я не гооврю от лица организации - а лишь предлагаю площадку для обсуждения темы)) Что кто-то что-то запрашивает - вопрос доугой, предлагаю не додумывать)) А вы считаете, что подобный опыт стоит скрывать, Андрей?

Если человек сам трепется что он лудоман, то для банка наверное это может быть красным флагом

Лудоман и разработчик лудо-продуктов - разные же вещи, не?))

А, в этом смысле)) думаю, не очень важно что человек разрабатывал. Главное чтобы умел

Любое мнение имеет место - неправильного нет) конкретизируй, Дим - почему?)

Высочайший уровень ответственности и самостоятельности вкупе с нежеланием возвращаться обратно дают взрывную эффективность при условий исполнения обязательств в оплате

Да, я тут согласен) но точно ли каждый, кто после казика идет в корпорацию не хотел бы вернуться обратно, или просто нет удобного случая, а прошлый казик просто закрылся?)

А это уже от корпорации зависит. Парадокс-там, откуда он пришел, нет блата при найме, коррупции при распределении зарплат. Так что тут еще подумать можно, с какой стороны больше идиотизма и нарушений тк. Так что корпорации еще надо постараться, чтобы быть не хуже его прежнего места. Такие ребята стоят дорого, точно говорю.

Мнение понял) а что за вопрос морали думаешь - делать продут для «излишеств нехороших» и то, что чел пошел его делать - это норм или стрем?)

Думаю, что в их откровенной прямоте морали больше, чем в соревнованиях по корпоративному лицемерию. Равноценность и уважение к интересам сотрудников корпорации существуют до тех пор, пока компания не должна эти интересы удовлетворить. В этой ситуации юнит корпорации объявляется токсичным, недоговороспособным индивидом без командного духа. Такова природа корпорации и капитализма-удовлетворение потребностей капитала, а не социальных.

Обрати внимание-все(!), абсолютно все транснациональные компании придерживались принципов марксизма до того момента, пока не становились too big to fail.

У меня написано в био-корпоративная контркультура. Я не буду тебе лечить за то как правильно, но имея некоторый опыт заверю-для компании нет лучшего пути достижения цели вырасти, нежели чем ценить результаты и людей выше, чем отчеты и показатели. Проверено.

Карл Маркс-отец эджайла!)

хорошие вещи ты говоришь) честность - база! Прям лайк

О да