Привет! 🫂
Предлагаю к обсуждению кейс о шантаже со стороны сотрудника.
🗣⁉💭 Представьте, что есть проект, на котором есть ключевой сотрудник (допустим, Коля). Так сложилось, что он обладает экспертизой, которой никто больше не обладает на проекте (и, возможно, даже во всей компании). Колина экспертиза крайне важна для сдачи проекта, то есть без аналогичной экспертизы сдать продукт невозможно. До сдачи продукта остается несколько месяцев (допустим, 3-4 месяца). Поиск аналогичного сотрудника на рынке занимает от 6 месяцев до 1 года. Коля обо всём этом (его важности, сроках поиска) в курсе. И вот, в один прекрасный день, Николай приходит к вам, как к менеджеру проекта, отвечающему в том числе и за зарплаты сотрудников на проекте, и говорит, что, если вы ему не повысите зарплату на х% сегодня же, то он завтра напишет заявление на увольнение. При этом зарплата Коли уже выше норм, установленных в компании, и последнее повышение было меньше года назад (допустим, 5-6 месяцев назад). Вы понимаете, что если самостоятельно повысите зарплату сейчас же (сегодня) Коле, то не сможете объяснить это руководству, опираясь на достижения Коли. В том, что руководство затребует объяснения, у вас сомнений нет- так оно и будет 100%. Каковы ваши действия в данной ситуации? 💬
22.12.2022
