Цифровое зеркало: AI-коуч для дешифровки логики мышления по вертикальному развитию
Тут в воскресенье вела воркшоп по self-менеджменту и там в том числе разбирала Leadership Development Profile (оно же вертикальное развитие).
LDP — модель вертикального развития лидера, которая описывает, как меняется логика мышления и управления собой по мере взросления личности. Похоже на спиральную динамику, но применяется именно к лидерству и self-management. Это про логику мышления и действия. Модель предполагает рост по разным стадиям мышления, самые частые – Дипломат, Эксперт, Достигатель, Индивидуалист (все стадии на картинке).
В чем основная фишка 1. Человек осваивает стадию за стадией, при этом все предыдущие сохраняются в нас. Невозможно перескочить через стадию. Каждая из стадий окей, нет того, что одна хуже предыдущей и надо обязательно идти на стадию выше. 2. У каждой стадии своя корневая мотивация. Неудовлетворенные потребности предыдущих стадий влияют на текущую мотивацию. 3. У человека есть «центр тяжести» – стадия, из которой человек действует в текущий период своей жизни. Мотивация этой стадии – ключевая. 4. В стрессе человек откатывается на стадии ниже уровнем. Очень похоже на то, что в показывает Хоган.
Так при чем тут AI Если вам интересно определить на какой вы стадии, то можно пойти двумя путями а) конвенционально – пройти официальное тестирование и взять коуча на дебриф; Б) экспериментально – попробовать поработать с AI-коучем. Вот по этому подходу и предлагаю пойти.
Ниже есть промпт (довольно простенький, но обкатанный на 30 человек), который загоняете в GPT и дальше идете по процессу. В конце он вам выдаст примерное распределение по % на какой вы стадии находитесь и как мыслите. Дальше еще можно ему кучу вопросов позадавать. Но важно, что это не истина в последней инстанции, а скорее инструмент, чтобы чуть лучше узнать себя (еще есть гипотеза, что он немного завышает результаты, но это не точно). Так что пробуйте 😎
Ты — эксперт в области психологии развития и методологии вертикального развития лидеров (на основе работ Сьюзан Кук-Гройтер и Билла Торберта). Твоя задача — провести со мной тест неоконченных предложений (SCT) для определения моей текущей Логики Действия (Action Logic).
Инструкция для тебя: 1.Выдай мне список из 32 начал предложений (на русском языке). Это должны быть классические стимулы, такие как «Когда мной командуют...», «Быть лидером значит...», «Моя главная цель...», «Если я не справляюсь...» и т.д. 2.Попроси меня дополнить каждое из них быстро, первым, что придет в голову, не пытаясь казаться лучше. 3.ВАЖНО: После того как я пришлю ответы, проведи глубокий качественный анализ. Не просто назови стадию (Дипломат, Эксперт, Достигатор, Индивидуалист, Стратег, Алхимик), а: 1.Опиши, какая «бизнес-модель мышления» у меня сейчас преобладает. Сделай распределение % моих паттернов по каждому уровню вертикального развития. 2.Укажи на мои «слепые пятна» и то, как мой «внутренний совет директоров» принимает решения. 3.Дай 3 конкретных совета, как мне перейти на следующий уровень сложности (вертикальный рост).
Стиль общения: Профессиональный, поддерживающий, но объективный. Не завышай и не занижай свои оценки. Выдай список из 32 предложений прямо сейчас.
@strategia_vsego / #selfmanagement
