Мой опыт получился таким: 1-е собеседование с hr по резюме - классика: что делали, что хотите от нас. Ну вроде подходите.

Потом собеседование с руководителем. Он на резюме даже не посмотрел. Сказал: у нас такие проекты, такие задачи, такие действия. Опыт есть? Отлично. Недостаёт функций? Проблемно. А готовы погружаться? Супер, работаем. И ему всеравно, что ты там пишешь в резюме. Ему нужны личностные качества, нужно умение решать вопросы и действовать.

Смешно… если во главе и приоритете релевантный опыт в какой то конкретной сфере ( по умному и красиво типа - НАЛИЧИЕ ОТРАСЛЕВОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ🫣) - никакие приписки шаблонного формата про управление командой, масштабирование процессов, изучение отрасли в гугле тебе не поможет. Управлял в ритейле 15 мерчами - уж справлюсь с управлением 15 инженерами или айтишниками… делов то всего… тем паче я в гугле всю отрасль изучил🫣

Это все прекрасно, но смотря какая роль у кандидата, у управленцев без разницы вообще какая отрасль или сфера, бизнес сам по себе приметивен так как он существует в примитивной матрице капитализма, все двигается по одним и тем же лекалам на правилах биологии и нейробиологии, все остальное мишура несуществующая, разница только в комбинациях которые нужно видеть, вот и все, к счастью это мало кому понятно до конца😁

Эйчары не понятно зачем нужны, когда есть технологии подбора сотрудников под конкретные задачи. Не один эйчар не подберет сильного менеджера по продажам, например, так как не знает продаж. Но бывает удачное стечение обстоятельств. А в резюме вообще мало что нужного пишут и на первых этапах, те кто по технологии подбирают, даже не читают резюме. Поэтому, все что написано в посте- абсолютная правда. Большинство компаний подбирают через эйчаров и надо чтобы ваше резюме было понятно в самом начале данному сотруднику, который принимает решение на своем уровне.

А что на счёт новичков в принципе, во всех сферах? Ну вот тот же IT, в моём случае gamedev. Как мне показать то, что я могу и умею быстро включаться в процессы, уже имел опыт в сфере и сам хочу именно быть полезным бизнесу, а не только лишь выглядеть? (Если смотреть из двух моих резюме, то я хочу быть геймдизайнером)

Жаль, что рекрутеры/нанимающие менеджеры не думают о том, чтобы и кандидату было интересно. Какой смысл идти в ту же отрасль, на ту же позицию, с теми же обязанностями? Карьерный переход - возможность что-то изменить и попробовать новое!

А как понять, когда претендуешь на низовую позицию (администратор проектов), вакансия и резюме один в один, опыт есть, очень свежий и релевантный. Но все равно отказ. Или просто тишина. Как к вам на собеседование то попасть?

А у меня кстати обратная статистика насчет отраслевой экспертизы) мне очень часто звонят из «не моих» отраслей, потому что в компании (причем на руководящих позициях) как раз нужен опыт из других областей, потому что «свой» они уже попробовали и видимо прорыва не случилось, давайте попробуем чужой ))) и кстати обратный пример, когда вакансия вот прям «моя» в смысле там я знаю и умею все (включая отраслевую экспкртизу), а берут человека из другой области вообще) честно, не знаю как это работает)))