Вылизал резюме до блеска, а HR с лицом эксперта по квантовой физике спрашивает вас, “кем вы видите себя через пять лет…”.

Или эти трогательные истории про “мы вам обязательно перезвоним”, которые в 99% случаев означают, что ваше резюме отправилось в цифровой шредер еще до того, как вы вышли из офиса.

Сейчас я не буду тратить время на нытье о том, какие рекрутеры злые, потому что это пустая трата времени. КПД от жалоб равен нулю.

Когда вам впаривают идею, что на собеседовании побеждает самый квалифицированный, вас либо нагло обманывают, либо человек вообще не понимает, как работает воронка найма.

Суть в другом. И в гораздо более циничной механике, которую вы почему-то упорно игнорируете.

Собеседование - это не проверка навыков. Это тест на вашу способность НЕ  БЕСИТЬ СИСТЕМУ.

Если вы хоть немного понимаете, как устроена корпоративная иерархия, то знаете: HR — это не охотник за головами. Это фильтр, задача которого — не пропустить того, кто создаст лишний геморрой.

Сейчас все помешались на «культурном коде» и софт-скиллах. Соискатели пачками скупают курсы по самопрезентации, превращаясь в одинаковых пластиковых роботов, НЕТ уникальности! В итоге ценность кандидата падает, а процесс найма превращается в лотерею.

Почему так происходит?

Посмотрите на реальность:

1.HR-у плевать на вашу уникальность. Ему нужно закрыть позицию и пойти пить кофе.

2.Собеседование - это игра в «кто лучше соврет». Вы врете, что горите проектом, они врут, что у них безграничные возможности для роста.

3.Решение о найме принимается в первые 30 секунд. Всё остальное время — это попытка мозга оправдать интуитивный импульс «нравится / не нравится».

4. Но вот тут зарыт самый важный момент…

Большинство соискателей пытаются доказать, что они — лучшие. В итоге они выглядят как попрошайки, которые штурмуют воронку с закрытыми глазами.

И какой отсюда вывод?

Чтобы диктовать свои условия — станьте РЕШЕНИЕМ ИХ БОЛИ.

Ровно на таком уровне, чтобы они боялись вас упустить.

А затем просто выполните 4 пункт. Перестаньте продавать свои функции и начните продавать избавление от их конкретного корпоративного ада.

Собираем бутылочки, желательно ящик и продолжаем 👀...