Про собеседования, декрет и одну дурацкую привычку

Написала про 8 марта и мне приходит сообщение от подписчицы. Цитирую с разрешения:

«Слушай, вечная тема. Если девушка молодая откликается на вакансию, у работодателя первая мысль: "А когда она в декрет уйдёт?" Даже если она не в отношениях. Или в отношениях. И даже если она честно говорит: "Я сейчас хочу только карьеру" — ей почему-то не верят. Просто не воспринимают всерьёз из-за пола. Что с этим делать?»

Ох. Больная тема. Поехали.

Для начала — про сам вопрос

Спрашивать про личную жизнь на собеседовании — это как спросить, какая у тебя религия или веришь ли ты в ретроградный Меркурий. Можно, конечно, поболтать. Но при чём тут работа?

У нас почему-то въелось в подкорку: женщина = потенциальный декрет. Даже если ей 20 и она горит карьерой. Даже если ей 35. Даже если она вообще замужем за работой и спит с ноутбуком в обнимку.

В голове у некоторых работодателей щёлкает: «А вдруг?»

И самое обидное — словам не верят. Ты честно говоришь: «Я сейчас только про работу, личное подождёт». А в ответ вежливая улыбка и мысль: «Ну-ну, посмотрим через годик».

Теперь про то, что с этим делать

Волшебной таблетки нет. Но есть несколько опор.

Первое. Если на собеседовании полезли в личное — это уже звоночек. Хороший работодатель спрашивает про опыт, задачи, навыки. А не про то, замужем ты и когда планируешь пополнение.

Второе. Твои репродуктивные планы — это вообще не тема для обсуждения. Точка. Ты не обязана оправдываться, доказывать, объяснять. Ты пришла говорить про работу.

Третье. Если вопрос прозвучал — можно с улыбкой вернуть разговор в русло. Например: «Давайте лучше про мои компетенции, там точно интереснее». Спокойно, доброжелательно, но с железобетонной интонацией: эта тема закрыта.

Четвёртое. Выбирай тех, кто изначально смотрит на тебя как на профессионала, а не как на «потенциально беременную». Потому что работать там, где в тебя не верят — это как бежать с гирей на ноге. Вроде можно, но зачем тебе гиря?

И да, я знаю, что сейчас кто-то скажет:

«Но есть же риски для бизнеса! А если она действительно уйдёт? А как планировать?»

Ребята, риск есть всегда. Мужчина может уйти к конкурентам. Может переехать в другой город. Его может забрать военкомат. Может просто передумать и уйти в такси. Жизнь — вообще штука непредсказуемая, если что.

Но если изначально смотрят на женщину как на человека, который «обязательно подведёт» — её уже обесценили. И она это чувствует. И работать в таком месте не захочет даже за большие деньги. Но могут быть варианты….

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки