Вы замечали, что откликов стало в 3 раза меньше, хотя Вы — классный специалист!! Успокойтесь!! Дело не в вас. К сожалению, сегодняшняя реальность такова- роботы!

Раньше: отправил резюме → прочитал рекрутер → пригласил ✅. Сейчас: отправил резюме → прочитала нейросеть (ATS/HR-бот) → отправила в спам, потому что не нашла нужных слов → рекрутер даже не чихнул. 🤷‍♀️

Поделюсь 3 признаками, которые укащывают, что Вы играете по старым правилам: ❌ Вы используете одно резюме для всех вакансий. ❌ Вы ждёте, когда вакансию выложат в открытый доступ (лучшие уходят за 48 часов по сарафану). ❌ Вы пишете «стрессоустойчивость» и «коммуникабельность» (боты это не едят).

✅ Что работает сейчас (алгоритм 2026): 1️⃣ SEO для резюме. Возьмите описание вакансии, вытащите оттуда 10 глаголов/навыков и вставьте в свой опыт. Без этого бот вас не найдёт. 2️⃣ Охота в Telegram. 70% крутых вакансий сейчас сидят в закрытых чатах и каналах. Найдите 3 канала по вашей нише. 3️⃣ Личный лаз. Отклик на HH/Joyn — это лотерея. Напишите напрямую тимлиду или HR в LinkedIn/ТГ. Фраза: «Вижу вашу задачу Х, я умею решать её через У. Вот кейс».

Ваше задание на сегодня: Перепишите шапку резюме с глаголами из последней вакансии, которая вам понравилась, но на которую не позвали. Проверьте себя: через 2 дня посмотрите статистику просмотров. Если она выросла — вы всё поняли правильно.

Сохраняйте 📌 и ставьте 🔥, если тоже беситесь от ботов. 👇 А вы уже получали отказ через 5 минут после отправки? Было?