Выходим за рамки
Решил написать данный пост-размышление, может он найдет отлик, а может просто кто-то узнает себя.
Так получилось, что я всегда немного выходил за рамки своих должностных обязанностей и делал больше, и часто из параллельных областей.
В итоге из инженера-технолога по переработке полимеров я ушел в RnD. Затем на моем пути я встретил человека, который смог убедить меня в том, что я прирожденный качественник, и так я возглавил отдел по менеджменту качества. Параллельно я закончил аспирантуру и защитил диссертацию, тоже, для себя.
Затем уже в роли руководителя в области качества стал применять в своей работе сперва инструменты маркетинга (бенчмаркинг, CSI и др.), затем инструменты бережливого производства. Как итог, возглавил подразделение по направлению бережливого производства. Образование в виде повышения квалификации я всегда получал или после, или параллельно успешному внедрению.
Сейчас я директор по качеству. Все ранее описанное перемещение по диагонали было в рамках промышленности.
Задумался о дальнейших перспективах в инновационной компании, или в сфере высоких технологий. И тут уперся в блок: нет образования или опыта. И меня как будто отбросило на десять лет назад, когда я закончил университет и слышал примерно то же самое.
Как в итоге быть и что делать? В голову приходит только получать очередное образование и реализовывать успешный кейс уже в этом направлении.
И резюмируя пост: такой «закрытый клуб» помимо IT/около IT, наблюдается так же в сферах фармацевтики, пищевой промышленности и логистике. Но при этом почему-то не мешает HR/HRD из этих областей переходить в области промышленности реального сектора. Двойное стандарты или просто совпадение? А как думаете Вы?
· 01.04
У меня опыт работы 1 год и 8 месяцев, закончила бакалавриат с хорошим средним баллом, есть дипломы ДПО в трех областях ИТ сферы, заканяиваю магистратуру со средним в 5.00, много дополнительных достижений. Вот самые частые причины отказа, которые я смогла получить от HR: - На стажировки много опыта; - На штатные позиции по моему опыту опыта мало; - За полгода безуспешных поисков больше 50 откликов внутри одной компании (а кто-то по-другому сейчас ищет?); - "Вам у нас некуда будет расти"; - "Вы не подходите по навыкам" (из требований в таких случаях обычно указывают только уверенный пользователь MS Office и законченное высшее. И еще вагон и маленькая тележка глупых, абсурдных и странных формулировок. Больше 300 откликов проигнорированы без аргументации. Я могла бы сказать вездесущее "прошло время, когда в айти можно было войти по курсам за пару месяцев, рынок упал, искателей больше, чем мест и т.д.", но знаю много ситуаций, когда студентов непрофильных сфер брали на штатные айти должности без опыта и навыков. При приеме HR специалистов на стажировку к ним требований не много и по факту их задачи сводятся часто к холодным обзвонам, в связи с чем появилось много таких, кто вообще не знает, как отбирать людей в ИТ сферу. Много раз видела и слышала истории, как они гадают на таро, отказывают из-за фото, регионального образования, имени и прочего в таком духе. Не все такие, но очень многие. Одна из моих любимых фраз: дай дураку немного власти и он ей будет упиваться. Вам удачи в поисках, продолжайте искать и это окупится. А обвал рынка труда это вина подобных некомпетентных hr и нанимающих менеджеров, которые ищут за зарплату из нулевых универсальных солдат с кучей нереалистичных требований.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён