📣 Своим опытом с Университетом Карьерного Роста поделилась ТОП-менеджер Александра, которая больше 15 лет в управлении продажами:

«У меня был опыт, когда я работала под руководством очень серьезного собственника, прямо говоря, входящего в список «Форбс». В ходе защиты стратегии ВЭД я видела, что он категорически не согласен и активно доказывает мне, что она ошибочна.

🔸Но я была уверена, что права. Я настолько хорошо знала, о чем говорила, что не сомневалась. Собственник не соглашался, я снова аргументировала, и на каком-то из этих кругов я просто сказала: «Нет, вы не правы».

На что он ответил: «Ты первая, кто сказал «нет». Я это уважаю».

🔥 Я сказала ему «нет», потому что на тысячу процентов была уверена в своей правоте.

Но были и другие случаи. Например, в другой компании, где мой руководитель был не собственник бизнеса, но директор с компетенцией экстра-класса. Если я приходила с предложением, то он говорил мне «нет, аргументируй», а я могла запрашивать у него его аргументы. **Если в ходе такой беседы я видела, что его доводы объективно правильные, то всегда это признавала, обдумывала, меняла позицию. ** 🔸Но ни разу не было так, что «как я сказал, так и делаем». Это всегда больше партнерские отношения, и есть пространство для диалога, когда работаешь с адекватными руководителями».

🔸А ЧТО ВЫ ДЕЛАЕТЕ, ЕСЛИ ВАШ РУКОВОДИТЕЛЬ ВАМ ОППОНИРУЕТ?