У меня к примеру много отказов!

Тут найдётся целый ворох экспертов, а я не HR. Буду делится своим опытом и что как сработало

1. Несколько резюме с разными названиями и описаниями. Даже схожие специальности разделил [чтобы проходить цензор бото в HH, они могут автоотказ, если название вакансии и резюме не совпадают] 2. Использование цифр в резюме. Даже простые цифры, лучше никаких. Виктория выше хорошо это описала 3. Увеличивать воронку, шлите в 35-50 мест. Даже туда куда возможно не пойдёте. Это увеличит активность и привлекательность резюме на HH. Плюс можно потренироваться говорить, узнать инсайды или даже получить неожиданный оффер 4. Пишите везде сопроводительные. Если запарно, настройте нейронку, чтобы меняла ваш шаблон под вас. Указывая резюме, вакансию и историю фирмы

Несколько резюме — да, это работающая практика: одно резюме под конкретную роль всегда откликается лучше, чем "универсальное". Конкретно для клиентского сервиса в EdTech и медицине акцент нужен на разном: в EdTech — на понимании продукта и образовательного процесса, в медицине — на регуляторных знаниях и работе с уязвимыми пользователями. Главное правило одно: каждое место работы в резюме должно заканчиваться конкретным результатом ("снизил время ответа с X до Y", "NPS вырос на Z"), а не просто функциями.

Проблема некоторых вакансий в том, что резюме не проходят дальше кадровика, который ни черта не смыслит, но у него есть рамки из серии "старше 40 не берем", " Без диплома именно по этой специальности не берем" и тд

Саба, друг, меняй деятельность! Или ищи место по знакомству) Это массовая картинка, рынок труда сильно меняется

Могу тоже помочь карьерной консультацией, пишите, договоримся. У вас позиции поиска массовые и всегда присутсвуют на рынке, на котрые вы претендуете. Скорее всего нужно резюме подправить под каждое направление и все получится!)

Погуглите ats, поситайте рекомендации о том, как понравиться этой штуке. Например талантиксу

Целую колоду из резюме надо. Причем таких, в которых шестёрка бьет туза, и джокера впридачу 🃏

Чтобы понять, что улучшить, надо видеть резюме. А иметь несколько резюме нужно в том случае, если вы откликаетесь на разные позиции.

Ваша резюме = коммерческое клиенту, где вы описываете свои кейсы и достижения, а работодатель должен в это поверить. В продажах лучше всего работают кастдевы, поэтому найдите 3-5 рекрутеров и специалистов, кто потенциально может быть заказчиком вашей позиции (в вашей сфере) и попросите их дать фидбек по анкете. Но перед этим уберите из резюме все, что не продаёт вас как специалиста на ту позицию, куда вы хотите попасть.

Перейдите ко мне в пост и пишите. Буду рада помочь

Буду на смешных примерах размышлять. Резюме не видела, но, мб, поможет)

Цифры: - снизила n на x% за 3 месяца - обучила M людей за полгода, все работают уже 30 лет душа в душу

Опыт: была жнецом, была гнецом, была дудецом и все это всего за 2 недели!

Успешные проекты: — построила автомат по выдаче чупа-чупсов в своем отделе и масштабировала на всю компанию