О чем чаще всего забывают при приеме сотрудника — и за что компания может получить очень неприятный штраф?

Один из самых частых и дорогих кадровых “пропусков” — прием на работу бывшего государственного или муниципального служащего.

Многие кадровики проверяют документы, трудовую книжку, воинский учет, медосмотры… Но забывают задать один важный вопрос:

Работал ли сотрудник в течение последних 2 лет на госслужбе или муниципальной службе?

Если сотрудник ранее замещал должность государственной или муниципальной службы, которая входит в специальный перечень, то новый работодатель обязан в течение 10 календарных дней после заключения трудового договора уведомить его прежнего работодателя по последнему месту службы.

📌 Основание: — ст. 64.1 ТК РФ — ст. 12 Федерального закона №273-ФЗ — Постановление Правительства РФ №29 от 21.01.2015.

Что важно сделать кадровому специалисту:

✔️ уточнить у кандидата, работал ли он на гос/муниципальной службе ✔️ проверить, прошло ли с увольнения менее 2 лет ✔️ выяснить, входила ли его должность в соответствующий перечень ✔️ если да — направить уведомление в течение 10 календарных дней.

Именно этот шаг часто упускают. А штраф — совсем не “формальный”.

За забытое уведомление:

* для должностного лица — от 20 000 до 50 000 ₽. * для организации — от 100 000 до 500 000 ₽.

Согласитесь, очень дорогая цена за один неуточненный вопрос на этапе приема.

Мой профессиональный совет:

При трудоустройстве нового сотрудника всегда включайте в анкету/чек-лист/заявление вопрос:

«Замещали ли вы в течение последних 2 лет должности государственной или муниципальной службы?»

Иногда именно одна такая строка в анкете сохраняет компании сотни тысяч рублей.

Именно поэтому я всегда говорю: кадровое делопроизводство — это не просто документы. Это система, которая защищает бизнес.

Если хотите разобраться в таких нюансах не по кусочкам, а системно, приглашаю на курс по кадровому делопроизводству, который стартует уже 20 апреля 🌿 https://kdpkurs.getcourse.ru/baza