Сотни компаний не могут найти людей, рынок растет на миллионы рабочих мест. Вы серьезно думаете, что проблема в людях?

Нет, это не дефицит талантов. Это кривые процессы, размазанные требования и полное непонимание, кого вы вообще ищете.

Рынок сейчас не пустой, он просто не совпадает с вашими ожиданиями. Компании хотят людей с навыками, которых еще нет в массовом масштабе.

Кандидаты есть, но они в другой локации, на другой позиции, с другим названием роли, с другим стеком. Они рядом. Вы просто не умеете их увидеть и нормально “перевести” под свою задачу.

Это не про нехватку - это про несоответствие.

Где начинается взросление найма? Там, гдеодни сидят и ждут идеального кандидата, который магически совпадет с их фантазией, другие делают простые, но неприятные вещи:

• четко определяют профиль: не “нужен сильный”, а что именно человек должен сделать в роли
• пересобирают роли под реальность, а не под старые описания
• расширяют поиск: по смежным ролям, другим рынкам, другим траекториям
• перестают искать копию прошлого сотрудника и начинают искать решение задачи

Побеждают сейчас не те, у кого больше вакансий. Побеждают те, кто умеет закрывать разрыв между рынком и бизнесом.

У меня для вас новость, я бесплатно рекомендую кандидатов под ваш запрос с которыми работала лично. Оставить заявку можно здесь на сайте 📝