🤖 Россияне разделились в вопросе использования ИИ при подготовке к собеседованиям

Исследование Работа.ру показало, что 35% соискателей не используют ИИ, считая это нечестным или ненужным. Положительно к нейросетям относятся 34%, еще 22% считают, что ИИ мешает, а 9% видят в нем только плюсы. При этом 55% участников отметили, что ИИ никак не повлиял на получение оффера, 15% получили оффер благодаря его использованию, а 2% столкнулись с отказом из-за заметного применения ИИ.

💡 Как это может сказаться на бизнесе?

Разделение мнений показывает, что компании столкнутся с разной подготовкой кандидатов: часть приходит с усиленной подготовкой через ИИ, часть как раз без сторонней помощи.

И да... Это влияет на процессы отбора, стандартизацию собеседований и оценку реальных навыков кандидатов. Работодателям важно учитывать, что использование ИИ не всегда гарантирует результат, но может изменить скорость и качество подбора персонала.

📞Отдел развития: +7 915 172 44 04