МАССОВЫЕ МЯГКИЕ УВОЛЬНЕНИЯ УЖЕ РЕАЛЬНОСТЬ Друзья, понедельник — коротко про рынок.

Сейчас веду подбор на позицию начальника ПТО (металлоконструкции). И вижу реальность: 50 откликов на одну вакансию. Не 10/1 как индекс HH.RU в феврале, а уже 50/1.

Параллельно идет оптимизация через мягкие увольнения на промышленных предприятиях Красноярска: Сегал, ИСО, Микрон и др.

И вот что прилетает в откликах 👇 Резюме мастера цеха. Просто «простыня»:

"Руководство цехом, персоналом (более 100 человек в прямом подчинении) ответственность за соблюдением работников внутренней трудовой дисциплины, правил охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности. Принятие непосредственного участия в планировке цеха, выстраивание оборудования по производственной цепочке, обеспечивающей наибольшую его эффективность. Предупреждение и предотвращение аварийных ситуаций которые могут привести к поломкам оборудования, угрозе жизни и здоровью рабочих. Взаимодействие с внутренними службами, такими как: служба главного инженера (закупка нового оборудования, производство капитальных и текущих ремонтных работ здания цеха) главного технолога (изменение текущих технологических процессов, составление нового технологического процесса при расширении выпускаемой продукции) ремонтно механическая служба (текущий и плановый ремонт оборудования), коммерческий отдел (обсуждение сроков изготовления продукции, корректировка заказов на производство), а так же с руководителями других цехов и стрктурных подразделений предприятия. Обеспечение цеха материалами необходимыми в производстве, прямое взаимодействие с ОМТС. Отслеживание их запасов на складах, недопущение простоев оборудования из-за их отсутствия. Выполнение задач и планов в поставленные сроки. Выдача заданий по производственным участкам и контроль их исполнения. Контроль за монтажом и запуском в работу нового оборудования, обучение персонала работе на нём. Контроль за порошковой покраской изделий и полуфабрикатов согласно ГОСТ. Контроль за изготовлением анодированного профиля, сдача продукции инженерам ОТК. Контроль за изготовлением строительной алюминиевой опалубки, методом сварки аргоном. Контроль за изготовлением алюминиевых изделий по чертежам на пильных центах с ЧПУ, сверлильных станках, пневматических прессах, обрабатывающих центров с ЧПУ. Контроль за упаковкой готовой продукции, согласно схемам упаковки. Разработка новых схем упаковки. Сдача изделий на склад готовой продукции. Освоение и изготовление новых видов продукции, изделий по чертежам заказчика. Подбор и обучение персонала . Вынос вопросов поощрения сотрудников вышестоящему руководству. Привлечение рабочих в выходные дни, для выполнения плановых показателей. Оформление и выдача наряд допусков на производство работ сторонними организациями, выполнение работ повышенной опасности. Вынос предложений вышестоящему руководству по оптимизации производственных процессов и способов снижения затрат на изготовление продукции. Участие в спортивных и культурных мероприятиях предприятия." Прочитали? А если это 49-е резюме?

Ни одной попытки продать себя. Просто копия должностной инструкции.

И человек искренне не понимает — почему нет приглашений.

Что с этим не так: — рекрутер не читает «море слов» — алгоритмы HH не видят ключевых слов

Что делать: 1. Убирать «простыню» → оставлять суть 2. Добавлять цифры: объемы, сроки, экономию, результаты 3. Показывать управленческий масштаб, а не перечень действий

Самое обидное: из этого опыта можно сделать сильное резюме.

Реально — «конфетку». И этого человека точно позовут.

Но пока — он просто теряется в потоке.

#разборрезюме #составлюрезюме #вакансияотhrгида