Копирайтер vs ИИ | Как написать эффективные вакансии и потратить 0 рублей

Каждый рекрутер хоть раз мучился с описанием вакансии. Чтобы оно не было копипастом из должностной инструкции, а реально цепляло кандидата

💭 Я отношусь к вакансии, как к карточке товара на маркетплейсе. Описание должно отвечать в первую очередь на базовые потребности кандидата

Сравним 2 подхода (вакансии массового подбора) 2024 год: Копирайтер Нанимаем копирайтера, даем задачу написать 10 шаблонов вакансий: 🟣 Определяемся с целью 🟣 Ищем исполнителя 🟣 Брифуем 🟣 Ждём, оцениваем, корректируем 🟣 Принимаем работу 🟣 Оплачиваем

Результат: долго, да и дорого

2025 год: ИИ, но с головой 🟣 Опросили сотрудников: «На что смотрите в вакансии первостепенно?» 🟣 Прогнали тексты через разные модели: Яндекс GPT, DeepSeek, GPT 4.0 🟣 Собрали «мозаику» из лучших вариаций 🟣 Запустили в тест, внесли корректировки после теста

Ни одна нейросеть не выдаст идеальный текст с первого раза. Но собрать рабочий вариант — легко. На розницу и склад ИИ сработал на 100%. Контактный центр — откатили к старому описанию с правками.

🔥Результат ИИ относительно копирайтера (2025 к 2024, одинаковые периоды): Конверсия из просмотра вакансии в отклик hh.ru +12,72% Avito +7,12% Количество откликов на 1 размещенную вакансию hh.ru +28,18% Avito +4,82%

Выводы делайте сами, но я тоже подытожу: ✅ИИ не заменит ваши “мозги” и душевность написанной вакансии, но сэкономит бюджет. Главное - не копипастить результат нейросети на 100%, а адаптировать под кандидата ✅У каждой площадки с вакансиями свои фишки. Мы подготовили разные шаблоны для hh.ru и Avito ✅Да, есть копирайтеры, которые пишут вакансии лучше ИИ, но они должны быть реально в теме массового подбора. Такие кадры редкость и стоят достаточно дорого А вы как пишете вакансии — сами, через копирайтера или с ИИ? 👇