Привет, Сетка! Это мой первый пост здесь, и повод вполне открытый — я нахожусь в поиске новых карьерных предложений 🕵️‍♂️

За моими плечами 5 лет опыта 🔬. На свое последнее место работы я возлагала очень большие надежды: продукт на старте оценивала на уверенное «вау», перспективы казались отличными. Но реалии экономического развития внесли свои коррективы. Компания не выдержала нагрузки, и сейчас там идет массовое сокращение штата. Под него попала и я, проработав там всего 7 месяцев.

Искренне не понимаю одного: зачем бизнесу активно набирать штат, когда нет четкой и понятной финансовой стратегии хотя бы на ближайший год?

Где-то я просчиталась на этапе выбора работодателя, но никаких обид нет. Беру этот опыт как отличный профессиональный урок. Теперь я смотрю на новые предложения иначе: мой фокус не только на классном продукте, но и на тщательной оценке финансовой устойчивости, бизнес-модели и реального запаса прочности будущей компании. Я настроена на долгосрочное сотрудничество, поэтому выбор будет обоюдным и строгим.

Отсюда вопрос к вам, друзья HR: скажите честно, эти 7 месяцев в моей трудовой книжке сейчас — это красный флаг для нанимающих менеджеров? Буду благодарна за ваше мнение.

Открыта к новым контактам, обсуждениям в комментариях и интересным офферам. Пишите!