У меня всегда все к лучшему было, а сейчас вот днище полное с этим поиском работы

Карьерные разочарования почти всегда сводятся к одной из двух причин: неверная ставка на будущее (переоценка оффера, недооценка рисков фриланса) или information asymmetry — когда работодатель знает о реальных условиях больше, чем кандидат. Системный ответ на второе — референс-звонки с текущими/бывшими сотрудниками до принятия оффера: это один дополнительный час, который может сэкономить несколько месяцев разочарований.

Говорили в университете, что архитектура это круто и престижно, но никто не сказал, что там мало получают денег) А чтобы дорасти до главного архитектора нужно лет 6-8, а получать будешь как джун-мидл IT

Обидно, когда ты полностью отдаешься своей работе, а это даже никак не ценится

«Гибкий график» оказался гибким только для компании))

Я думаю тут дело в другом, боятся что могут поменять его на более инициативного и способного вас. Я с таким сталкивалась

К сожалению, реальность такова, что многие собственники бизнеса не понимают чего они хотят. Либо понимают, но у них свое видение того, как достичь своих целей.

С другой стороны, собственник бизнеса - это единственный человек в компании, который хоть как-то думает о бизнесе. Все остальные сотрудники компании - это просто наемные работники, работающие за зарплату и пытающиеся любой ценой удержаться на этом месте. (Не все, есть исключения, не хочу никого обидеть).

Поэтому, когда в компанию приходит специалист, который реально хочет и знает, как эффективно достичь целей компании - его начинают активно выживать, потому что он выглядит, как белая ворона и не вписывается в текущие шаблоны компании.

Сложность для кандидата еще в том, что и собственник и руководители отделов в компании часто не видят и не понимают текущую реальную ситуацию в компании. А зачастую и не хотят видеть, чтобы просто удержаться на месте. Часто рисуют удобные им и руководству отчеты.

Когда новый человек приходит в компанию, он становится перед выбором - либо стать удобным сотрудником (как все) либо остаться профессионалом и сказать правду. Во втором случае, как правило следует немедленное увольнение или планомерное выживание сотрудника из компании.

К сожалению, бизнес в России еще очень молод. На предпринимателей никто нигде не учился и не знает, как правильно вести бизнес. Собственники с 20 летним стажем, выросшие как-то с нуля до миллиардных оборотов считают, что они гуру бизнеса. А по факту, многие из них не знают даже элементарных инструментов и методов ведения бизнеса.

Сталкивался с такими, что с миллиардов скатывались к нулю и при этом продолжали считать себя опытными бизнесменами, просто им помешал рынок, конкуренты или уборщица тетя Валя)

В июне 98го уволился из Сбера и перешёл в банк сбс-агро, который обанкротился через 1.5 месяца

Меня не работа расьратвает, а вакансии от раюотодателей. Ты просто даже не доходишь до собеседований. Или при собеседовании спрашивают о ведении КДП, а у меня вопрос, а если я его возьму на себя, зачем тогда кажровая служба с юр.образованием в этой области. Никому не нужны образование и знания. Как берут на должности не известно. Или все так же 40 лет дети и на тебе крест🤣

Я финдиректор. Отказалась от двух офферов ради этого Мне Обещали: • полноценный CFO • стратегия, инвесторы, управленка • команда готова Реальность через месяц: • главбух на титуле «финдир • налоги, первичка, закрытие месяца • управленка это гугл-таблицы с погрешностью 20% • команда - один человек на аутсорсе - рабочий день: 9 утра - 23 вечера, ненормированный. Но в моей в профессии это норматьно. Я ушла через месяц, в резюме даже не указала. Потом объясняла другим работодателям: «почему так быстро?» Проблема не во мне. Проблема в рынке: Компании нанимают дорогого финдира под вывеску, а дают ему лопату и отчётность в ИФНС. Стратегию не отдают. Процессы менять не хотят. Контроль боятся. Ответственность без полномочий - это не вызов. Это развод. Назрел вопрос: Сколько ещё финдиректоров согласятся быть главбухами с красивой должностью?

Когда тебя брали “производить” онлайн-курсы, обещав, что продавать будут сами. Но началась пандемия и наехали с вопросами "А где продажи? ")))

Пусть три печеньки на кухне будет самым большимм разочарованием в вашей карьере 😄

После согласования нового брендбука и выхода приказа о приведение торговых точек к визуальным стандартам компании, изыскала и согласовала бюджет на ребрендинг в течении года, нашла контрагента, который согласился на наши условия (сроки, оплата, фикс цена на услуги и материалы). Привела в порядок по региону все точки. Первая из 23 регионов присутствия бренда. И остальные полгода слушала на совещаниях от зама (который нечист на руку) что я присвоила себе часть средств. Он же поспособствовал тому чтобы я ушла с работы, в итоге, на мое место никого не нашли. И спустя еще время взяли термена (с частично моим функционалом), котрый являлся ставленником того зама. Не делай добра как говорится…

Когда узнал, что в моей сфере есть потолок зп и он меньше 400к..

Прокачал скиллы и стал не нужен рынку 🤣

Недавно хапнул. 2 мучительных онлайн собеседовпния, потом получил подтверждение о положительной оценке и приглашение на финальную беседу с владельцем. По факту пришли какие-то клоуны и сказали что я ниче не умею. На чем и распрощались. Нахрен звали лично?

Разочарование было, когда директор крупного стартапа отказался выплачивать €1500 за проделанную работу. А сам при этом чудно отправился в отпуск ✨

Он всё ещё торчит мне эти деньги, хотя прошло уже больше 1,5 лет... С трудом верю, что мне выплатят эти деньги. Но зато у меня набралось много материалов для отличного продуктового кейса. Так что в ближайшее время планирую его оформить)

Амбиции продвинутого завода - реальность Гаража. Обещали одно, на деле другое.

Уволили через 40 минут после прхождения техаудита. Участвовал в открытии дилерского центра Mercedes. В должности руководителя отдела запасных частей. С нуля спланировал мезанин, первичный запас, настроил дмс, лично учествовал в разгразке оборудования, внедрил адресное хранение, и т.д. В итоге мой отлел единственный прошел техаудит с первого рпза ьез кактх лиьо коммениариев. Кап итог уволен по причине "ну мы не сработаемся .."

Разочарованием было, когда договариваешься о собеседовании, приезжаешь, но не находишь данное место или видишь, что там все здание обваливается

Потом разворачиваешься и едешь домой с мыслями: Зачем я вообще согласился, потратив столько времени!!!